Derechos Humanos Laborales
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
Definición
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formarun sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sinotambién garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los definecomo las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
En qué momento adquierestus derechos laborales
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propianaturaleza de ser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos losderechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que nose pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde paraexigirlos o comenzar a ejercerlos.
Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente
3.-Condiciones...
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
• Es la posibilidad de formarun sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
• Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sinotambién garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los definecomo las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
En qué momento adquierestus derechos laborales
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propianaturaleza de ser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos losderechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que nose pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde paraexigirlos o comenzar a ejercerlos.
Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales
Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente
3.-Condiciones...
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