Derechos Humanos

CALIDAD Y EXPECTATIVAS DE LA VIDA LABORAL
La definimos como el “Ambiente” interno que prevalece en la organización, así como el entorno que lo rodea y sus múltiples relaciones humanas que coadyuvana propiciar un ambiente dignamente adecuado.
Los elementos que conforman la calidad de vida laboral son:
➢ AMBIENTE INTERNO
➢ AMBIENTE ADECUANDO
Ambiente interno: Representa lascircunstancias que rodean a la persona en la organización y que inclusive la influye estando dentro de ellas la atención que recibe, constantemente se interactúa, siendo ello positivo y sobre utilizandoconductos apropiados, claros y precisos.
Ambiente adecuado: Este representa el estado de cosas que permiten que la persona se sienta satisfecho de diferentes circunstancias que lo rodean, en tal forma quesu desarrollo es placentero
El clima organizacional es fundamental en el actuar de la persona y decididamente influye en su desarrollo, situaciones básicas como la comunicación, relacionesinterpersonales, franqueza, confianza, entre otras.
Existen dos tipos de clima organizacional:
■ Bueno o aceptable:
La persona emite su opinión ya que efectivamente aprecia que las condiciones permitenla accesibilidad de desarrollarse espontáneamente.
■ Malo o deficiente:
Detecta el entorpecimiento y el ausentismo de las personas en forma injustificada , lentitud intencional en larealización de tareas, esto quiere decir que en un clima malo el personal no se desarrolla adecuadamente.

Características de los objetivos laborales:
La calidad laboral coadyuva a que se cimienten objetivoslaborales en un ambiente que es propicio para que sean alcanzados, razón de más para que exista la dedicación a ello.:
■ Congruente
■ Significativos
■ Tangibles
■ Medibles
■Apegados a Misión
■ Mejora con resultados
■ Responsabilidad
■ Relación de servicios
■ Motivación
■ Enfoque de procesos
La cultura en general representa las características,...