Derechos laborales de la mujer

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TEMAS: SALUD LABORAL
DERECHOS LABORALES
HIGIENE LABORAL
RIESGOS LABORALES

SALUD LABORAL
Habitualmente, se entiende el término salud laboral como sinónimo de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales que ocurren como consecuencia de la exposición a riesgos físicos, químicos o biológicos en el trabajo. Sin embargo, los cambios producidos en los últimos años en elcampo laboral y en la sociedad en general aconsejan una revisión de este concepto, por lo que han de analizarse los nuevos riesgos que afrontan los trabajadores y trabajadoras, sus nuevas actitudes y las diferentes formas de enfermar debidas a las diferencias biológicas y sociales entre mujeres y hombres.

DERECHOS LABORALE DE LA MUJER
OBJETIVO: Conocer los derechos de la mujer y vigilar laigualdad entre ambos
Géneros El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre EL TRABAJADOR Y EL JEFE. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales
Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo loreferente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales de la mujer.
Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral
Artículos
Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundadaen el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
Artículo 32º: los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo ARTICULO 127. el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades la cual se ajustara a las normas siguientes

los demástrabajadores de confianza participan en las utilidades de las empresas , pero si el salario que reciben es mayor del que corresponda ala trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa, o a falta de este
.Las madres trabajadoras durante periodos pre y posnatal, , y los trabajadores victimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal seránconsiderados como trabajadores en servicio activoArtículo 17º: por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad

Artículo 174º: las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada aque estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.

Licencia por maternidad

Se prohíbe la realización de tareas en relación de dependenciadurante el periodo pre y post- parto que la ley fija en 45 días para cada uno de ellos. La mujer puede optar para que se transfieran días del período anterior al posterior, hasta un máximo de 15 díasProtección de la maternidad
 
Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después delmismo Artículo 179º: toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado

Artículo 183º: la mujer trabajadora que,...
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