DERECHOS LABORALES Y MATERNOS
Páginas: 4 (960 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
Universidad SEK
Facultad de Salud y Ciencias de la Actividad Física
Carrera de Enfermería
DERECHOS DEL TRABAJADOR
A continuación se detallanlos derechos de los trabajadores, que forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.
Sin embargo, existen distintos derechos de lostrabajadores que establece la ley a través del Código del Trabajo, del cual destacan los siguientes cumplimientos:
Descuentos obligatorios a la remuneración del trabajador
El impuesto único altrabajador: El empleador es el recaudador del impuesto y debe pagarlo en la Tesorería General de la República, descontándose un 20%. A aquellos trabajadores que perciben una renta de 13,5 UTM ($ 557.050aprox.)
Cotizaciones de seguridad social: El empleador debe retener de la remuneración las cotizaciones previsionales en el organismo previsional correspondiente (pensiones y salud).
Lascuotas sindicales: El empleador debe descontarlas en los casos y plazo que establece la ley, y comunicarlas a la organización sindical respectiva.
Las obligaciones contraídas: Con instituciones deprevisión y organismos públicos como son FONASA, ISAPRE, Caja de Compensaciones, Mutual de Seguridad entre otros.
Pago de Gratificación
La gratificación es un porcentaje que corresponde a la partede las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador esto puede ser mensual o anual.
Están obligados al pago de gratificación legal aquellos empleadores que cumplan lossiguientes requisitos:
Que persigan fines de lucro (salvo cooperativas).
Que estén obligados a llevar contabilidad.
Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro.
El empleador puede optarentre dos sistemas para el pago de la gratificación legal:
1. Distribuir entre los trabajadores el 30% de la utilidad líquida.
2. Pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo...
Facultad de Salud y Ciencias de la Actividad Física
Carrera de Enfermería
DERECHOS DEL TRABAJADOR
A continuación se detallanlos derechos de los trabajadores, que forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.
Sin embargo, existen distintos derechos de lostrabajadores que establece la ley a través del Código del Trabajo, del cual destacan los siguientes cumplimientos:
Descuentos obligatorios a la remuneración del trabajador
El impuesto único altrabajador: El empleador es el recaudador del impuesto y debe pagarlo en la Tesorería General de la República, descontándose un 20%. A aquellos trabajadores que perciben una renta de 13,5 UTM ($ 557.050aprox.)
Cotizaciones de seguridad social: El empleador debe retener de la remuneración las cotizaciones previsionales en el organismo previsional correspondiente (pensiones y salud).
Lascuotas sindicales: El empleador debe descontarlas en los casos y plazo que establece la ley, y comunicarlas a la organización sindical respectiva.
Las obligaciones contraídas: Con instituciones deprevisión y organismos públicos como son FONASA, ISAPRE, Caja de Compensaciones, Mutual de Seguridad entre otros.
Pago de Gratificación
La gratificación es un porcentaje que corresponde a la partede las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador esto puede ser mensual o anual.
Están obligados al pago de gratificación legal aquellos empleadores que cumplan lossiguientes requisitos:
Que persigan fines de lucro (salvo cooperativas).
Que estén obligados a llevar contabilidad.
Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro.
El empleador puede optarentre dos sistemas para el pago de la gratificación legal:
1. Distribuir entre los trabajadores el 30% de la utilidad líquida.
2. Pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo...
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