Derechos laborales

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  • Publicado : 15 de marzo de 2012
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Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.

Es la posibilidad de formar un sindicato,de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador

Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantíassociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.

El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como lasgarantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad

¿En qué momento adquieres tus derechoslaborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza deser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados

Inherentes:

Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

Integrales:

Todos los derechos estánrelacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados

•Exigibles:

Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajopara vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos

• Irrenunciables:

Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos oprestarlos, y mucho menos negarlos.

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente



Diez derechos humanos fundamentales

1.-Empleo estable

Implica:

La posibilidad de elegir...
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