Derechos, Prestaciones y Obligaciones

FUENTES DEL DERECHO
* LEGISLACIÓN
a) Iniciativa
b) Discusión
c) Aprobación
d) Sanción- poder ejecutivo(presidente de la republica o del estado)-derecho de veto
e) Publicación-poder ejecutivo se da a conocer a los ciudadanos el conjunto de normas- se publica en el diario oficial de la federación o en el periódico del estado
f) Iniciación Vigencia-sistema sincrónico ysucesivo
* Costumbre-conjunto de prácticas reiteradas no sancionadas por el poder público.(no pasaron por el proceso de legislación)
* Jurisprudencia –facultad de emitir resoluciones que tienen el carácter de obligatorias.

OIT. TRATADOS INTERNACIONALES
Principios Jurídicos- Verdades jurídicas implícitas en la ley o en la norma jurídica.

Derecho
Derecho
Derecho Público
D.Constitucional
D. Administrativo
D. Penal
D. Procesal
D. Internacional Público

Derecho Social
D. Agrario
D. Laboral
D. Seguridad Social

Derecho Público
D. Constitucional
D. Administrativo
D. Penal
D. Procesal
D. Internacional Público

Derecho Social
D. Agrario
D. Laboral
D. Seguridad Social


Derecho Privado
D. Civil
D. Mercantil
D.Internacional Privado

Derecho Privado
D. Civil
D. Mercantil
D. Internacional Privado




Suspensión de las relaciones de trabajo estipulado en los artículos 42°-45° LFT
Articulo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de losservicios y el desempeño de los cargos mencionados en el articulo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción iii de la misma constitución;
Vi. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de lostrabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y
Vi. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Recisión de las relaciones laborales estipulado en los artículos 46°-52° LFT
47º Son CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.
1.- Engañarlo,el trabajador o sindicato que lo propuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al traba. Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
2.- Que durante sus labores, la traba. Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tases. En contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o Aditivo de la Empresa oestablecimiento, salvo que ½ provocación o actué en Defensa propia.
3.- Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus compañeros y consecuencia, altere la disciplina del lugar de trabajo.
4.- Cuando el trabajador, fuera del servicio, cometa alguno de los actos señalados en la fracc.II, contra el patrón, sus familiares o personal Directivo o Aditivo, si son detal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
5.- Si el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales (durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas) en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materia prima y demás objetos relacionados c/ el trabajo.
6.- Si el trabajador ocasiona los perjuicios antes señalados siempre que estos...