Derechos a mujeres embarazadas

Guía para mujeres sobre el trabajo y el embarazo
en Estados Unidos

E

n Estados Unidos existen leyes federales y estatales que hacen ilegal que un patrón se niegue a contratar a una trabajadora o la despida por el hecho de estar embarazada. La ley federal protege completamente a los ciudadanos y residentes legales permanentes de Estados Unidos. Los trabajadores que no cuentan con un permisode trabajo válido están protegidos por las leyes contra la discriminación, pero podrían no tener derecho a todos los programas de prestaciones públicas. La ley federal considera al embarazo como una “incapacidad temporal”. La ley establece que un patrón con 15 trabajadores o más debe dar a las trabajadoras embarazadas las mismas prestaciones que otorga a cualquier otro trabajador con unaincapacidad temporal. Algunas leyes estatales protegen a los trabajadores de patrones que tienen menos de 15 empleados. Muchos estados estipulan que los patrones deben dar a las trabajadoras embarazadas ciertas prestaciones, sin importar si se las ofrecen también a otros trabajadores. Dependiendo de cuántas personas trabajen para tu patrón, podrías estar amparado por la ley federal, la estatal o por lasdos.

Solicitudes de trabajo durante el embarazo
• Es en contra de la ley que un patrón le niegue el trabajo a una mujer por el hecho de que esté embarazada. • Si estás embarazada al presentar una solicitud de empleo, no tienes que decírselo al patrón. • Normalmente, un patrón no puede preguntarte si estás embarazada o si piensas tener hijos en el futuro.

¿Estoy protegida?
Ley federal Sí.Pero sólo si tu patrón tiene por lo menos 15 trabajadores. Ley estatal Sí. Y las leyes de algunos estados te protegen incluso si tu patrón tiene menos de 15 trabajadores.

Guía para mujeres sobre el trabajo y el embarazo en Estados Unidos

1

¿Qué quiere decir “incapacidad temporal”? • Una incapacidad temporal es un problema físico o mental que dura un corto tiempo y que afecta tu capacidadde trabajar. • NO es un problema físico o mental permanente, como la ceguera. • Por ejemplo, un trabajador que se fractura una pierna podría necesitar algunos días de descanso porque está temporalmente incapacitado. • La mayor parte de los estados considera al embarazo como una incapacidad temporal.

¿Cuánto tiempo puedo trabajar durante mi embarazo?
• Tienes derecho de trabajar durante tuembarazo todo el tiempo que puedas desempeñar adecuadamente tu trabajo. • Tu patrón no puede despedirte ni obligarte a aceptar un trabajo con un sueldo menor ni hacer que tomes un permiso solamente por el hecho de que estés embarazada.

¿Qué es el seguro de incapacidad temporal? • El seguro de incapacidad temporal paga los gastos médicos y los salarios perdidos mientras un trabajador no puedetrabajar. • Algunos patrones brindan a los trabajadores un seguro de incapacidad temporal. Infórmate de cuáles son tus prestaciones como empleado. • ADEMÁS, los estados de California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island y Puerto Rico cuentan con programas de seguro de incapacidad temporal. • Esto significa que el gobierno del estado paga una parte de tu salario cuando sufres un problema médicotemporal, incluyendo el embarazo.

¿Y si necesito tomar un permiso durante mi embarazo?
Si tu patrón le ha concedido permisos a otros empleados durante una incapacidad temporal, entonces debe hacer lo mismo por sus trabajadoras embarazadas.

¿Me van a pagar mientras dure la incapacidad por maternidad?
• Tu patrón no está obligado a pagarte durante la incapacidad por maternidad, si es que laautoriza, en primer lugar. • Incluso puede insistir en que utilices tus días de permiso por enfermedad durante el embarazo y después del parto. • PERO, si tu patrón te da un seguro de incapacidad temporal, podrías recibir por lo menos una parte de tu salario mientras no puedes trabajar. • Algunos estados establecen que los patrones deben dar a las trabajadoras embarazadas cierta cantidad de días...