Derechos Y Deberes De Los Funcionarios

DERECHOS Y DEBRES DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS LOCALES. REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES. DERECHOS PASIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS LOCALES.
DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LOS ENTES PÚBLICOS.
• Derechos.
1.1.1. Derecho al cargo e inamovilidad.
Los funcionarios de carrera de las entidades locales tendrán derecho al cargo, sin perjuicio de su adscripción a uno u otropuesto de trabajo.
Esto no significa derecho a un puesto de trabajo concreto, sino derecho a la permanencia en la función pública.
El derecho a la inamovilidad en el caso de los funcionarios locales debe entenderse en el sentido territorial, dado que, son funcionarios de una Corporación Local en concreto.
1.1.2. Derecho a la carrera administrativa.
 Promoción profesional.
 Reconocimientodel cargo consolidado.
 Promoción interna.
1.1.3. Tratamiento, honores y consideraciones.
Las Corporaciones Locales otorgarán los tratamientos y consideraciones debidas al rango del funcionario y a la dignidad de la función pública.
1.1.4. Recompensas, permisos y licencias.
Los funcionarios que se distinguen notoriamente en el cumplimiento de sus deberes podrán ser recompensados con:
Recompensas.
 Permisos.
 Causas para concederlos reguladas por Ley
 Licencias.
 Matrimonio ! 15 días con totalidad de efectos económicos.
 Enfermedad ! 3 meses por año natural con totalidad de efectos económicos.
 Estudios o asuntos propios ! máximo 3 meses cada 2 años sin retribución.
 Vacaciones retribuidas.
 1 mes por año trabajado o parte proporcional al tiempo trabajado.
Derogadoslos premios en metálico.
1.1.5. Derecho a la información respecto de sus atribuciones y deberes.
Al incorporarse a sus puestos de trabajo, los funcionarios serán informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa en donde presten sus servicios.
1.1.5. Asistencia Sanitaria.
Las entidades locales están obligadas a facilitar a susfuncionarios una adecuada asistencia médico-farmacéutica que incluirá a la quirúrgica y de especialidad.
1.1.6. Derecho de sindicación.
La Constitución dispone que «todos tienen derecho a la sindicación libremente». Lo cual significa:
 Derecho a la negociación colectiva
 Ejercicio del derecho a la huelga
 Los funcionarios públicos tendrán este derecho, pero durante el tiempo que lo ejerciten nopercibirán las retribuciones correspondientes, sin que esto tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al régimen respectivo de prestaciones sociales
 Planteamiento de conflictos individuales y colectivos
 Presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresas y Delegados de personal
La Ley podrá limitar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos Armados o losdemás cuerpos sometidos a la disciplina militar, y regulará su ejercicio para los funcionarios públicos.
La Ley 11/1994 de 19 de mayo enumera los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos:
 Delegados de Personal.
 Corporaciones Locales con un mínimo de 10 funcionarios sin llegar a 50.
 Juntas de Personal.
 Se constituirán en Unidades Electorales con un mínimo de50 funcionarios
 Una Junta por cada Corporación Local
 50 a 100 funcionarios ! 5 representantes
 101 a 250 ! 7
 251 a 500 ! 11
 501 a 750 ! 15
 751 a 1000 ! 19
 De 1000 en adelante ! 19 + 2 por cada 1000 o fracción
Máx. 75
 Elegirán entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaborarán su propio reglamento de procedimiento
 Ostentarán una serie de atribuciones de carácterinformativo y de control de todas aquellas cuestiones relacionadas con la política de personal de la entidad local
 Derechos
 Acceso libre por las dependencias administrativas.
 Distribución de todo tipo de publicaciones.
 Ser oída la Junta en los expedientes disciplinarios a los que pudieran ser sometidos sus miembros durante el período que dure su mandato y el año posterior
 Crédito...