DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO LABORAL.

HECTOR RODRIGUEZ
ERICK CAJAMARCA
CAROL TELLO

Tutor
DR. JORGE ORLANDO LEON
Derecho Integral de Empresa.
Grupo 1

UNIVERSIDADEAN
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Bogotá, D.C., Octubre 17 de 2010
PRIMERA ACTIVIDAD

Una Empresa por acciones simplificada, dedicada a la importación y distribución de material quirúrgico, operaregularmente con 20 trabajadores, distribuidos de la siguiente manera:
Un gerente general, un subgerente administrativo y financiero, un subgerente comercial, dos secretarias, dos mensajeros, diezasesores comerciales, dos analistas de importaciones y exportaciones; todos fueron contratados cuando se constituyó la empresa, esto fue el 04 de enero de 2010 mediante contrato a termino indefinido, enjornada de 9 horas diarias de lunes a viernes.
La asignación del gerente es equivalente a dos salarios mínimos integrales; la de los subgerente a 1.5 salarios integrales; las secretarias devengan unequivalente a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes; los analistas un salario equivalente a tres salarios mínimos legales mensuales vigentes; los mensajeros el salario mínimo legal mensualvigente; los asesores comerciales 1.5 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El día 9 de agosto se presentan las siguientes particulares situaciones:
Uno de los mensajeros, que lleva 150 díasde incapacidad, porque padece de una enfermedad de le impide estar de pie por más de una hora, pues su espalda no lo permite, se reintegra a sus labores, y el gerente le informa al subgerenteadministrativo que le termine el contrato de termine el contrato de manera unilateral con indemnización, que el señor trabajará hasta el día 13 de agosto de 2010.
Ese mismo día, una de las secretarias, leinforma verbalmente al subgerente administrativo y financiero, que tiene un mes de embarazo, y este toma la determinación de cancelarle el contrato con indemnización, en la misma fecha que despide [continua]

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