Derechos Y Obligaciones De Los Empleados Y Patronos

Introducción

La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían.
Y los patrones deberían de dar más estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su desempeñodentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
En este trabajo, explicare las principales prohibiciones y obligaciones tanto para patrones como para trabajadores.
Así como también los específicos derechos y obligaciones de cada uno según el código de trabajo deGuatemala.

Derechos y obligaciones de los empleados
Derechos de los empleados
Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral en forma legal.
Los mismos son:
REMUNERACION
Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del Contrato deTrabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo, cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga el mismo. 
Existen variadas formas de percibir una remuneración, entre ellas se pueden enumerar:
* Por vía en que el trabajador recibe el salario:
* Directo: cuando lopaga el empleador al trabajador
* Indirecto: cuando lo percibe el trabajador por parte de los organismos de la seguridad social.
* Por la forma en que el empleador lo satisface:
* En dinero: cuando se paga en efectivo
* En especie: es permitido por la ley de C. T. solo hasta el 20% de la remuneración total del trabajador.
* Por los límites a favor del trabajador puedeser:
* Vital: fijado por la autoridad, de carácter absoluto y mínimo.
* Profesional: Es el básico de los Convenios Colectivos de Trabajo.
* Garantizado: cuando se asegura un mínimo de jornada de trabajo o de salarios a percibir en un período dado.
* Según la periodicidad en la que se devenguen:
* Por períodos cortos: sueldos, jornales, premios, etc.
* Porperiodos largos: gratificaciones, S.A.C., habilitaciones, participaciones en la ganancia, etc.
El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por eso existen normativas que establecen cuales son:
* Medios de pagos: en efectivo, cheques a la orden del trabajador o acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador debe exigir el recibo desueldo y puede exigir que la remuneración sea abonada en efectivo.
* Plazos de pago: se efectuará como máximo hasta 4 días hábiles posteriores al período que corresponda para las remuneraciones mensuales o quincenales y de tres días hábiles para las remuneraciones semanales.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneración devengada por todo concepto dentro de lossemestres que culminan en los meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en forma proporcional. 
Cuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de licencias por enfermedad, accidente y vacaciones considerándolos como tiempo trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se consideran como tiempo trabajado,licencia por estado de excedencia, reserva de puesto por servicio militar, año de espera o reserva del puesto por enfermedad.
LICENCIAS ORDINARIAS Se refiere a un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con...