Derechos y obligaciones en la relación laboral

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Derechos Y Obligaciones De Los Sujetos De La Relación Laboral |
Trabajadores | Patrones |
Derechos | Obligaciones | Derechos | Obligaciones |
La jornada de trabajo no puede exceder el máximolegal, de ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete y media para la mixta. | Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que estándestinados. | Puede contar con directores, gerentes, o demás personal que ejerza sus funciones, siempre con el consentimiento del mismo. | Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos yútiles de trabajo pertenecientes al trabajador. |
Por más de un año de servicios se deberá disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas. | No divulgar, los secretos técnicos, comerciales y defabricación, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos, cuando su esto cause perjuicios a la empresa. | A que se respeten los contratos celebrados con la empresa a la que dirige. |Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. |
Pago de aguinaldo anual. |Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables. | Tanto como los trabajadores a organizar sindicatos. | No rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo. |Capacitación para el trabajo. | Evitar faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón. | Nadie podrá tomar las funciones de un patrón sin serlo. | No maltratar a los trabajadores depalabra o de obra. |
El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales. | Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada. | Puedesancionar a sus trabajadores si estos violan alguna norma laboral. | Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes. |
Cuando las herramientas ya no sirvan,...
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