Desarrollo de carrera

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el desarrollo de carrera es de responsabilidad de cada persona y no de la empresa
o Las personas que no desarrollan su propia carrera terminan siendo menos competitivas y suelen ser las que pierden sus empleos.
1. Características del nuevo enfoque
o A pesar de que el desarrollo de carrera en el nuevo mileno es responsabilidad de la persona las empresas tienen algunasresponsabilidades complementarias:
▪ Comunicar a los empleados su estrategia corporativa.
▪ Proveerlos de la información necesaria acerca del negocio.
▪ Responder a las iniciativas de los empleados.
2. Características del nuevo enfoque
o Las empresas tienen la responsabilidad de ofrecer retroalimentación a los empleadossobre su rendimiento.
o Los empleados son responsable de conocer sus habilidades y capacidades y que ayuda de sus empleadores.
o En general este enfoque trata de:
▪ Darle a los empleados la responsabilidad de manejar su propia carrera.
▪ Proveerles el apoyo necesario para lograrlo
3. Definición de carrera
o Una carrera esuna secuencia de posiciones ocupadas por una persona durante su vida.
o Es saber que escalones quiere recorrer uno en su vida laboral.
o Algunas empresas ignoran asuntos acerca del desarrollo de la carrera, cometen el error de pensar que estos desaparecerán por si solos, los cuales no lo harán por las siguientes razones:
▪ Mayor preocupación por la calidad devida labora y planeación de vida.
▪ Presión por aumentar la diversidad en todos los niveles de la organización.
▪ El crecimiento de los niveles de educación y las aspiraciones de ocupación
▪ Lento crecimiento económico y reducidas oportunidades para crecer.
4. Carrera proactiva
o Una carrera no es algo que deba ser dejado a la suerte. Estatiene que ser manejada y formada por la persona.
o En la actualidad, debido a los cambios que las empresas han mostrado, estas han dejado de ser lineares o jerárquicas y al dejar de serlo, la capacidad de crecimiento no tiene limites
o Se caracteriza por:
▪ Conocimiento y habilidades transferibles a través de múltiples firmas.
▪ Búsqueda detrabajos significativos.
▪ Aprendizaje de acción sin abandonar el trabajo.
▪ Desarrollo de relaciones publicas.
▪ La responsabilidad de desarrollar su propia carrera.
5. Definición de carrera exitosa
o El hombre de los años 50’s tenia una visión de éxito laboral y un modelo estable para lograrlo.
o Actualmente los cambios masivosen el medio laboral a obligado a los empleados a buscar caminos alternativos para llegar a el éxito deseado.
o El éxito ideal es el psicológico, el tener el sentimiento de orgullo por el trabajo realizado, la felicidad familiar, la paz interior, etc.
6. Ciclo de vida laboral
o Los investigadores han intentado identificar las etapas por las que pasa una persona en su vida detrabajo, como la temprana, media y tardía.
o La mayoría de las personas están en desacuerdo en que esto tenga que ver con la edad, es mas bien como un reloj que depende del conocimiento y habilidades de cada persona tenga, este individuo debe permanecer cierto tiempo en ciertas áreas o empezar de ciertos lugares o puestos.
7. Individuos enfocados en ellos mismos
o Untrabajo es solo una oportunidad de aprender nuevas habilidades y llevarlas a otro lado en el mercado.
o Pocas personas actualmente están entrenadas para hacer esto. Esto se debe a que pocas escuelas enseñan el desarrollo de la carrera de uno.
o Ya que muchas empresas no tienen desarrollos de carrera adaptables muchas personas tienen que cambiar de organización para cumplir sus...
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