desarrollo de trabajo
Páginas: 2 (387 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
Desarrollo de entrevista de trabajo
La entrevista Laboral nos permite obtener información sobre el postulante sumado con la que resulte de otras técnicas utilizadas. Además proporcionar alpostulante la información respecto al puesto y lo relacionado con el. A veces el postulante cuenta con información otra le faltan algunos datos como horarios, sueldo…, etc. La información debe ser clara,objetiva y precisa.
También nos permite determinar si por lo que observamos en el desarrollo de la misma, el postulante puede ser candidato o no es decir continuar con el proceso de ingreso y los pasosrestantes.
El Proceso Integral consta de una Fase preparatoria: el entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y el currículum del candidato. Se planifica la entrevista y se definen lasáreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos.
La importancia
Contratar empleados de calidad implica encontrar candidatos y reunircurrículums. Uno de los elementos clave del proceso de contratación es la entrevista personal. Existen diversas maneras en que una compañía puede seleccionar candidatos basándose en sus currículums. Sinembargo, ciertas características de los postulantes sólo pueden ser determinadas durante una reunión personal. Comprender la importancia de las entrevistas personales durante el proceso de selección teayudará a colocar el énfasis adecuado para prepararte a entrevistar a los candidatos.
Tipos
Entrevista inicial:
Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.Entrevista técnica:
En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está aplicando.
Entrevista de Selección
La entrevista de selección es, probablemente, el métodomás utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. A...
La entrevista Laboral nos permite obtener información sobre el postulante sumado con la que resulte de otras técnicas utilizadas. Además proporcionar alpostulante la información respecto al puesto y lo relacionado con el. A veces el postulante cuenta con información otra le faltan algunos datos como horarios, sueldo…, etc. La información debe ser clara,objetiva y precisa.
También nos permite determinar si por lo que observamos en el desarrollo de la misma, el postulante puede ser candidato o no es decir continuar con el proceso de ingreso y los pasosrestantes.
El Proceso Integral consta de una Fase preparatoria: el entrevistador conoce en detalle la descripción de cargo y el currículum del candidato. Se planifica la entrevista y se definen lasáreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información que se entregará a los candidatos.
La importancia
Contratar empleados de calidad implica encontrar candidatos y reunircurrículums. Uno de los elementos clave del proceso de contratación es la entrevista personal. Existen diversas maneras en que una compañía puede seleccionar candidatos basándose en sus currículums. Sinembargo, ciertas características de los postulantes sólo pueden ser determinadas durante una reunión personal. Comprender la importancia de las entrevistas personales durante el proceso de selección teayudará a colocar el énfasis adecuado para prepararte a entrevistar a los candidatos.
Tipos
Entrevista inicial:
Esta es cuando se tiene el primer contacto con el candidato.Entrevista técnica:
En esta se le preguntan aspectos específicos del puesto al que el candidato está aplicando.
Entrevista de Selección
La entrevista de selección es, probablemente, el métodomás utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. A...
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