Desarrollo Economico

Nombre del plantel: cecyte b.c.
Carrera: turismo
Materia: economía
Nombre del maestro: Ing. Abdías Federico Holguín Díaz
Nombre del trabajo: desarrollo económico
Nombre del alumno: Luis Francisco Murillo Romero
Grupo y grado: 6to semestre
Fecha: 03/05/012





Índice
Elementos del desarrollo
Recursos humanos…………………………………………………………………………….4
Recursos naturalesFormación de capital………………………………………………………………………….5
Cambios tecnológicos e innovación
Teorías del crecimiento económico
Dinámica clásica de Smith y Malthus……………………………………………………….6
Modelo neoclásico
Análisis del modelo geométrico neoclásico…………………………………………………7
Trabajo tecnológico y crecimiento continuo trabajo, empleo y calidad…………………. 8
CapitalCrecimiento de la productividad………………………………………………………………9
Crecimiento en México y sus determinantes en México
Factores de la producción……………………………………………………………………10
Ley de los rendimientos de crecientes …………………………………………………11
Frontera de posibilidades de producción
Inversión de formación de capital………………………………………………………….12
Medición del pib en México………………………………………………………………..13Distribución del ingreso en México
Como deflactar el pib mediante el índice de precios…………………………………...14
Indicadores económicos
producto interno bruto……………………………………………………………….15
Inflación
Empleo………………………………………………………………………………16
Flujo de inversión
Desarrollo económico
Gasto publico……………………………………………………………………...17
Distribución del gasto
Finanzas publicas……………………………………………………………….18
Gastocorriente…………………………………………………………………..19
Gasto de inversión
Actividades económicas
Producción……………………………………………………….20
Intercambio
Distribución……………………………………………………...21
Consumo




Elementos del desarrollo:
Recursos humanos:

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lomás frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas esalinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas nirecursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución dondela función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se debenconsiderar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
Recursos naturales:

Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y...