Desarrollo en capacidades humanas

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UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR

PARA SER PRESENTADO EN TALLER DE DESARROLLO DE CAPACIDADES HUMANAS

PRIMER INFORME DE AVANCE
CENTRO DE ESTUDIO Y TRABAJO (CET) CAMINO LA PÓLVORA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

POR
BUSSENIUS JOSE TOMÁS
GARRIDO CHRISTOPHER
GONZÁLEZ JAVIER
GUITIERREZ RAIMUNDO
RETAMALES CAMILO

DOCENTE
NELSON LAY RABY

VIÑA DEL MAR, CHILESEPTIEMBRE 2010
TABLA DE CONTENIDOS
Capítulo 1 Pág.
Descripción de la organización
Lineamientos estratégicos……………………………………………………… 3
Capítulo 2
Análisis de la organización
Análisis FODA…………………………………………………………………… 6
Análisis Porter…………………………………………………………………… 8
Capítulo 3
Descripción del recurso humano
Dotación………………………………………………………………………… 12
Capacitacionesanteriores…………………………………………………….. 13
Necesidades de capacitación……………………………………………….... 14
Presupuesto…………………………………………………………………….. 14
Capítulo 4
Diseño de intervención
Objetivos……………………………………………………………………….... 19
Metas…………………………………………………………………………….. 20
Alcance…………………………………………………………………………... 20
Actividades……………………………………………………………………..... 21
Horas Teóricas y Prácticas…………………………………………………….. 28
Carta Gantt……………………………………………………………………..... 29Factibilidades (Técnica, política, económica, sociocultural)………………... 30
Capítulo 5
Descripción del equipo……………………………………………………...... 32
Capítulo 6
Medición del proyecto (Kirkpatrick)…………………………………………. 37
Capítulo 7
Consideraciones adicionales…………………………………………………. 38

CAPITULO I
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Lineamientos Estratégicos
Misión
Continuar con el proceso de reinserción social iniciadoen el proceso cerrado, mediante la formación y capacitación en oficios realizados en escenarios reales, por gestores proactivos, acorde a las necesidades del mercado local. Acentuando la intervención en ejes psicosociolaborales, y en la calidad de los recursos que se fabrican.
Visión
Ser reconocidos a nivel nacional como un referente importante del proceso de reinserción social, garantizando untrabajo productivo e integrativo, en las diferentes áreas del CET.
Valores
- Calidad en sus productos
- Velar por una buena atención al cliente
- Poseer uno de los precios más económicos del mercado
- Capacitación para sus trabajadores
- Innovación y actualización de maquinarias
- Contribuir al proceso de reinserción social de personas privadas de libertad
Historia
Creados en diciembre de1981, los Centros de Educación y Trabajo (CET) son recintos penitenciarios o formamos parte de alguno de éstos, en cuyas dependencias personas privadas de libertad cumplen su condena accediendo a actividades de capacitación y trabajo remunerado, con el objetivo de prepararse para enfrentar su reinserción socio-laboral al momento de egresar del sistema penitenciario.
Dichos Centros cumplen contoda la normativa tributaria-comercial, lo que les permite operar como cualquier privado para suscribir negocios.
Los bienes y servicios producidos en estos centros son variados, teniendo producción agrícola, manufactura y prestación de servicios en distintos rubros. La calidad de los productos es acorde a las exigencias imperantes en el mercado nacional, para lo cual estamos incorporandopaulatinamente tecnología a nuestros procesos y favoreciendo la capacitación de nuestros internos trabajadores.
Los talleres se ubican en distintas ciudades del país, pudiendo acceder a los bienes y servicios que ofrecemos en nuestras salas de venta o en los mismos recintos penitenciarios.
En el CET, existen diversos talleres u oficios, donde personas privadas de libertad cumplen condena en un sistema dereclusión semi-abierto, que les ofrece un espacio donde mediante la capacitación en un oficio buscan como finalidad la reinserción social. En estos talleres o actividades a las que asisten, se pretende recrear un sistema laboral lo más parecido a como ocurre en el medio libre, en donde los internos cumplen con un horario de llegada y de salida, no tienen derecho a...
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