DESARROLLO GERENCIAL

DESARROLLO GERENCIAL
El Desarrollo Gerencial alude a cómo puede mejorarse el desempeño de los gerentes para que estos puedan liderar un grupo de la mejor manera.
El Desarrollo Gerencial tiene comopropósito preparar mediante cursos, talleres que propicien una elevación de los conocimientos a la par que un cambio de actitudes, soportados sobre el perfeccionamiento de las habilidades a losgerentes, teniendo como premisas mejorar el desempeño futuro de toda la organización.

Importancia del Desarrollo Gerencial
El Desarrollo Gerencial tiene una destacada importancia en cualquier organizaciónya que es una herramienta poderosa para preparar a los empleados y en especial a los gerentes, a asumir posiciones de nivel más elevado, lo que lleva a que aumente el nivel de talento gerencial asícomo la promoción desde adentro, ayudando así a la preparación a través de cursos y talleres mejorando el desempeño de los gerentes y perfeccionando las habilidades de cada uno de ellos.

Objetivos delDesarrollo Gerencial

Preparar y capacitar gerentes que puedan llevar a un grupo o una organización al éxito.
Mejorar el desempeño futuro de toda la organización.
Determinar las necesidades gerencialesdentro de una organización.
Implementar sistemas de información y control para la dirección y toma de decisiones.
Pasos de un programa tradicional de desarrollo gerencial
1.   Proyecciónorganizacional, se proyectan las necesidades organizacionales de puestos con base en factores como la expansión o contratación planeada, a continuación se revisa el
2.   Inventario de capacidades gerenciales,para determinar el talento gerencial con que se cuenta actualmente (nivel educativo, experiencia de trabajo, preferencias de carrera, evaluaciones de desempeño) posteriormente se desarrollan
3.  Diagramas de reemplazo, que incluyen a los candidatos potenciales para las posiciones gerenciales, así como las necesidades de desarrollo de cada persona, así por ejemplo para ocupar un puesto de mayor...