Desarrollo organizacional

UNIDAD I
ADMINISTRACIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Identificar el tipo de organización y la forma jurídicas de estas, es importante al momento de crear una empresa, ya que mediante estas doscaracterísticas, incluyendo el giro de la misma, podemos conocer los derechos y obligaciones, así como su estructura, de cada una de ellas, con la finalidad e posteriormente tener una mayor integracióny un desarrollo favorable.
Una organización es un conjunto de individuos que realizan una serie de actividades para lograr un objetivo común por medio de determinados recursos de diferente índole,están diseñados para lograr metas ya sea por medio de los recursos humanos o de otro tipo. Los diferentes tipos de organizaciones mercantiles tienen un mismo objetivo, el cual es realizar uno o másactos de comercialización, todas ellas como las conocemos son: Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita Simple, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad en Comanditapor Acciones y Sociedad Cooperativa. En las cuales se reúne el capital y el esfuerzo para un bien común, el cual se deriva del fin lucrativo. Cada una de ellas formada de diferente manera, con diferentecantidad de socios y con diferente repartición de utilidades, prestaciones así como de acciones. los diferentes tipos de organización se pueden conformar de la siguiente manera: finalidad (con finde lucro y sin fin de lucro), actividad (comercial, industrial y de servicio), estructura (formales e informales), tamaño (grande, mediana, pequeña y micro emprendimiento), localización (multinacional– internacional, nacional y local o regional), producción: (bienes y servicios), propiedad (pública, privada y mixta.), grado de integración (totalmente integrada y parcialmente integrada) y actitudfrente a los cambios (rígido y flexible.). Según su estructura se pueden agrupar en: lineal: donde una sola persona toma las decisiones que involucran a toda las organización, el da las órdenes y...