Desarrollo organizacional

PROGRAMA DE ESTUDIOS

PLAN DE ESTUDIOS 5

I. IDENTIFICACIÓN

ASIGNATURA : DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CÓDIGO : ICO 7347
PRE-REQUISITO : RECURSOS HUMANOS II
Nº SESIONES SEMANALES : 2SESIONES DE CATEDRA DE 90 MIN. CADA UNA
1 SESION DE AYUDANTÍA DE 90 MIN.
DURACION : 1 SEMESTRE ACADEMICO
SEMESTRE

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II. OBJETIVO GENERAL

Altérmino de la asignatura se pretende que el alumno pueda conocer y comprender la naturaleza y la gestión del cambio organizacional y desarrollar habilidades para aplicar a través de un diagnóstico, eldiseño de un plan de intervención que propenda al desarrollo de las organizaciones, con un enfoque de cambio sustentado en los principios y valores de la disciplina del desarrollo organizacional.III. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al final del curso el alumno debe ser capaz de:

1. Conocer y comprender la filosofía, el ámbito de acción y el énfasis del Desarrollo Organizacional como sistemade gestión orientado al cambio.
2. Desarrollar la capacidad de diagnóstico en los diferentes niveles organizacionales, a través de una adecuada administración de la relación consultor-cliente, demanera de definir las estrategias de intervención necesarias para producir el cambio organizacional, respondiendo a las necesidades y realidades particulares de cada organización.
3. Conocer ycomprender estrategias de intervención de Desarrollo Organizacional, tanto a nivel micro como a nivel macro organizacional.
IV. CONTENIDOS

1.- CONCEPTO, NATURALEZA Y VALORES DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL

* Qué es el Desarrollo Organizacional.
* Valores del Desarrollo Organizacional: Comportamientos Éticos.
* Campo de acción del Desarrollo Organizacional.
* La Organizacióncomo comunidad de Aprendizaje
* El Aprendizaje Colectivo versus el Aprendizaje Individual
El cambio y el Aprendizaje organizacional

2-CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
* Concepto de...