Desarrollo organizacional

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ASPECTOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL Y VERSIONAMIENTO
El contenido didáctico del curso académico: Desarrollo Organizacional fue diseñado inicialmente en el año 2005 por elAdministrador de empresas Mario Alfonso González Infante, con especialización en Pedagogía para el Desarrollo del aprendizaje autónomo y Epistemología de la administración,Coordinador de la Zona Centro Boyacá en el programa de Administración de empresas.
La versión del contenido didáctico que actualmente se presenta tiene como características: 1)Incorporar nuevos contenidos relacionados con la Unidad 1, Se le agregaron otros aspectos relacionados con el contenido, puesto que este curso constantemente existen nuevosestudios y la misma evolución de los cambios que se generan en las empresas y organizaciones hacen parte para continuar indagando haciendo nuevos aportes. En la unidad uno seamplio el contenido en los como afrontar el Desarrollo Organizacional, logros de Desarrollo Organizacional para reafirmar aún más la fuerza que ha tomado en su aplicabilidaden todas las esferas de la sociedad. También incluimos un artículo de lectura como debe ser el gerente del siglo XXI.
En la unidad dos, también agregamos otros temas devital importancia del curso, para que la persona que lea, tenga una mejor comprensión de la temática como las características de los círculos de calidad, crisis en DesarrolloOrganizacional y los medios que influyen en el Desarrollo Organizacional, igualmente un artículo de un viaje de una empresa hacia el fondo del mar
El Economista Carlos de JesúsFabregas Perdomo, tutor del CEAD de Barranquilla, apoyó el proceso de revisión del contenido acreditación del material didáctico desarrollado en el mes de Julio de 2009.
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