Desarrollo organizacional

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Fernando Achilles de Faria Mello habla sobre la historia del D.O. en el extranjero (Estados Unidos e Inglaterra), dado que ahí se originó para después extenderse a México y Latinoamérica.
Afirma queHornstein, Bunker, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O. en el año 1924, a partir del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábricaHawthorne de la Western Electric Company.
En el medio de los estudios en esta área se descubrió la influencia de los factores de comportamiento
Warren Bennis (1966) considera que el D.O nació en 1958, conlos trabajos dirigidos por Roberts Blake y Herbert Shepard en la Standar Oil Company (ESSO), en los Estados Unidos, ya que de allí surgió la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de“adiestramiento de sensibilidad”.
El enfoque de la organización total, rasgo que caracteriza el esfuerzo del D.O. surgió de manera más concreta y directa a partir de los trabajos iniciador por DouglasMcGregor y Jhon Paul Jones en 1957 en la Unión Carbide.
McGregor sostiene que el esfuerzo del D.O. dirige a realizar múltiples entradas y producir cambios interdependientes en todas las partes delsistema.
Por su parte, Faria Mello señala otros posibles orígenes:
• Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios en Hawthorne.
• La aplicación de lametodología de laboratorio (grupos T y adiestramientos de sensibilidad) creada y alimentada por el que fue el NTL (Institute for Applied Behavioral Science).
• La aplicación de la metodología deinvestigación- acción y retroinformación, el surgimiento y proceso del nuevo arte del D.O, fueron influidos también por conocimientos y actividades en otras áreas; a saber:
a) Teoría de sistemas abiertos yteoría de campo.
b) Conceptos sobre sistemas socio técnicos.
c) Psicología organizacional
d) Desarrollo de las ciencias socioadministrativas con Max Weber.
Evolución del D.O en México
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