Desarrollo organizacional

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  • Publicado : 16 de septiembre de 2010
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Desarrollo Organizacional: Conceptualización

• El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias delcomportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con uncambio total del sistema

• El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado de toda la organización y controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de laorganización mediante intervenciones planificadas en los "procesos" de la organización, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta.

• El desarrollo organizacional, puede definirsecomo un esfuerzo planificado y continuo para aplicar las ciencias de la conducta y mejoramiento de los sistemas, aplicando métodos reflexivos y auto analíticos.

• Es un proceso de la organizaciónpara comprender y mejorar cualquiera y todos los procesos justificativos que pueda desarrollar una organización para el desempeño de cualquier tarea y para el logro de cualquier objetivo.

• Lasmetas del desarrollo organizacional son:
Incrementar la congruencia entre la estructura, proceso, la estrategia, las personas y la cultura de la organización
Desarrollar soluciones nuevas y creativaspara la organización
Desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma.

• El desarrollo organizacional es una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en lasciencias de la conducta y orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de una organización, con el propósito de incrementar el desarrollo individual y de mejorar el desempeño de laorganización, mediante la alteración de las conductas la investigación y la teoría.
• El desarrollo organizacional es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la...
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