Desarrollo profesional

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Marco teorico-juridico del ejercicio profesional
3.1 Criterios para una profesión
Definición de criterios.- Un criterio es una condición/regla que permite realizar una elección, lo que implica que sobre un criterio se pueda basar una decisión o un juicio de valor.
Criterios relativos a la profesión
* Mantener los valores, principios éticos, conocimientos y metodología de la profesión ycontribuir a su clarificación y mejora.
* Mantener los niveles profesionales de práctica y actuar para conseguir que mejoren.
* Defender a la profesión contra las críticas injustas y trabajar para aumentar la confianza en la necesidad de la práctica profesional.
* Presentar críticas constructivas de al profesión, y de sus teorías, métodos y prácticas
* Promover nuevos enfoques ymetodologías útiles para responder a las necesidades nuevas, así como a las leyes ya existentes.
3.2 El perfil profesional
Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe de tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
Otra breve definición es:
“La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo ose espera sean desempeñando por el egresado de un programa o trabajador”. Tratando de establecer la relación cargo-función- responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Un perfil ocupacional, también es una descripción muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que losestudiantes adquieren al finalizar su trabajo académico.
La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal .
Tipos de perfiles:
Perfil Profesional: Es el perfil de las posibles profesiones que podránejercer determinadas funciones:
Por ejemplo: Cargo: Gerente Comercial: Perfil Profesional: Egresados en administración de empresas con especialización en ventas..
Perfil ocupacional: El profesional deberá estar capacitado en… y podrá…..
Por ejemplo: EL trabajador deberá estar en capacidad de:
Diseñar, desarrollar e implementar procesos de Automatización Industrial….
Prestar asesoría a laindustria.
Prestar asesoría al Estado en la definición de los planes de fomento de modernización…
Y podrá tener independencia para realizar dichas funciones (movilizarse libremente ;utilizar recursos x de la compañía).
Perfil actitudinal: Consiste en determinar las capacidades éticas, creativas y emocionales de la persona (valoración ética alta, capacidad de liderazgo, inteligencia emocionalfuerte….)
Ejemplo: Para poder desempeñarse con maestria en sus trabajos el profesional:
Deberá tener ética intachable y respetar los valores de la empresa. Responder por sus acciones o actitudes.
Ser amable etc…(todo depende de lo que la empresa desee).
Generalmente dentro de los perfiles profesionales en las universidades se destacan diversas cualidades en las diferentes esferas delconocimiento.
PERFIL PROFESIONAL DE INGENIERÍA ELECTRÓNICA
El egresado será capaz de:
1. Diseñar, analizar y construir equipos y/o sistemas electrónicos para la solución de problemas en el entorno profesional, aplicando normas técnicas y estándares nacionales e internacionales.
2. Crear, innovar y transferir tecnología aplicando métodos y procedimientos en proyectos de ingeniería electrónica,tomando en cuenta el desarrollo sustentable del entorno.
3. Promover y participar en programas de mejora continua aplicando normas de calidad en toda empresa.
4. Planear, organizar, dirigir y controlar actividades de instalación, actualización, operación y mantenimiento de equipos y/o sistemas electrónicos.
5. Aplicar las nuevas Tecnologías de la información y de la comunicación, para la...
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