Descripción de las actividades de rrhh

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Descripción de las actividades de RRHH

Nuestro departamento se encontrará subdividido en cinco áreas, las cuales son:
1. Reclutamiento y selección.
2. Contratación.
3.Capacitación.
4. Inducción de personal y su permanencia en la empresa.
5. los sindicatos y la coordinación de políticas de recursos humanos.

1) Reclutamiento y selección.
Como primer paso para elreclutamiento debe existir una vacante. El departamento de RRHH debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, contrato, a tiempo parcial o completo. El reclutamiento puede ser detipo interno como externo.
, un esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría:
• Planeación de los recursos Humanos
• Recepción de las solicitudes específicas de personal• Identificar las vacantes requeridas
• Obtener información del análisis del puesto
• Confrontar las indicaciones de la gerencia
• Verificar los requerimientos del puesto
• Aplicarel método adecuado de reclutamiento
• Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

2) Contratación.

Esta sección estará dirigida al desarrollo e implementación depolíticas salariales y los tipos de compensación que se otorgaran a los miembros de la compañía.
a) Política salarial: Encargada de distribuir equitativamente las cantidades presupuestadas para retribuiral personal en un período de tiempo determinado, de acuerdo con los méritos y eficacia de cada uno.
b) Compensación: No solo se refiere a un sueldo o salario, también incluye otras recompensascomo incentivos que motivan y garantizan la satisfacción del empleado y esto, a su vez, aumenta la producción. Algunas compensaciones son:
• Bonos
• Por cientos de ganancias por las ventas• Descuentos en productos
• Beneficios no monetarios

3) Capacitación:

Proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados...
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