Descripcion de acrgos

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  • Publicado : 4 de mayo de 2010
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Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Es una herramienta que brinda a los encargados del procesode selección de personal, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, permitiendo así una mejor y efectiva selección del aspirante, además la descripción de cargospermite conocer al empleado como y cuáles son las procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus tareas y finalmente facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que a través de esta un supervisor tendría una visión más clara de lo que se debe esperar del rendimiento del empleado a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?Los ejes de una buena política de RR.HH son los siguientes:
Retribuir a los adecuadamente a los empleados de acuerdo a las funciones y actividades que estos realicen.
Proporcionar seguridad ybuenas condiciones de trabajo.
Establecer horarios flexibles que le permiten al empleado gozar de una vida profesional, familiar y social.
Adecuar a cada empleado en el cargo más indicado de acuerdocon sus capacidades.
Ofrecer a empleados una mayor realización por medio de actividades sociales y recreativas.
Brindar programas de desarrollo, para facilitar la motivación de los empleados parallevar a cabo la consecución de los objetivos y retos de la organización desde el punto de vista de negocio y de calidad de servicio.
Manifestar una orientación clara de servicio al cliente interno yotra de contribución a la consecución de los objetivos y retos de la organización desde el punto de vista de negocio y de calidad de servicio.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es valoraro comparar en base a unos parámetros previamente establecidos que tanto ha sido el desempeño de un empleado en una determinada actividad. Se utiliza como herramienta para mejorar los resultados del...
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