Descripcion De Cargos Groupon
Integrantes: • María Fernanda Saavedra • Luisa Acosta Quiroz
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Las acciones serán dirijas por la Gerencia de Marketing y Recursos Humanos se establecen las siguientes áreas que cumplen con el funcionamiento estricto del estamento que se desglosan en los siguientes cargos: Encargado del departamento de ComunicacionesAsistente Comunicacional Asistente Gráfico
Nombre del cargo Encargado del departamento de Comunicaciones
Ubicación del Cargo Esta unidad dependerá de la Gerencia de Marketing y Recursos Humanos
Jefatura Directa Gerente de Marketing
Jerarquía del cargo El cargo depende de Gerencia de Marketing y tiene 2 personas a su cargo; • • Asistente comunicacional Asistente gráfico
Descripción delcargo 1) Nombre del cargo Encargado del departamento de
Comunicaciones (Interna y externa)
2) Posición del cargo en Organigrama
Este cargo depende directamente de la gerencia de Marketing y Recursos humanos, tiene personal a cargo ; Asistente comunicacional y Asistente gráfico.
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Posición en el organigrama:
Gerencia de Marketing y RRHH
Encargado Departamento de MarketingEncargado Departamento de RRHH
Encargado Departamento de Comunicaciones
Asistente Comunicacional
3) Tareas o Atribuciones del cargo •
Asistente Gráfico
Diseñar, organizar, y mantener la imagen corporativa de la organización.
•
Planificación,
realización
y
evaluación de estrategias ecomerce. • Monitoreo ejecución constante de las a de la
tareas sus
encomendadassubordinados. • Realizar proyectos, estrategias • •
evaluaciones promociones dependientes
de y del
departamento. Participar en asesorías de
RRHH Y Marketing. Dirigir, producir y ejecutar
eventos de índole empresarial así como representar
adecuadamente a la institución.
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•
Supervisar actualización interactivos
el de que
diseño
y
medios proyecten
electrónicamentela imagen de la institución. • Supervisar la realización y
elaboración de muestreos y encuestas para conocer los estados de la opinión publica. • Manejar y solucionar conflictos que surjan en el seno de la institución. • Mantener relaciones • y optimizar entre las
públicos
internos y externos. Prevenir y planificar situaciones en contingencias de crisis que pudieran surgir en el entornode la organización. • Realización balances de auditorias, y planes
sociales
estratégicos de comunicación que orienten el desempeño comunicacional de la institución en el mediano y largo plazo.
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Análisis del Cargo 1) Competencias Duras (Requisitos intelectuales) (Instrucción básica, experiencia anterior, iniciativa necesaria y aptitudes necesarias) • • • • • • Titulo de RelacionadorPúblico Deseable Postgrado en
estrategias de e-comerce. Deseable liderazgo. Experiencia requerida para el cargo 3 años. Conocimientos en dirección y producción de eventos. Conocimientos en diseño, diplomado en
organización, y mantención la imagen corporativa. • Conocimientos en planificación y diseño de campañas de mercadeo. • Conocimientos en Desarrollo Organizacional; mantener y
optimizarlas relaciones entre públicos internos y externos • • Conocimientos específicos en manejo y solución de conflictos. Conocimientos en prevención y planificación de contingencias en crisis que pudieran surgir en el entorno de la organización. • Conocimientos en realización de auditorias, balances sociales y planes estratégicos de
comunicación que orienten el desempeño comunicacional de lainstitución en el mediano y largo plazo.
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• •
Conocimientos de control de gestión Competencias computacionales en Excel a nivel avanzado, Word, base de datos, Power point a nivel intermedio.
•
Manejo
de
ingles
a
nivel
intermedio. 2) Competencias Blandas • • • • • • • • • • • • • • • • Responsabilidad Autocrítica Orientación al cliente Resolución de problemas Criterio...
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