Descripcion De Cargos Groupon

Páginas: 7 (1557 palabras) Publicado: 7 de julio de 2011
Escuela de Comunicación. Relaciones Públicas Mención Marketing.

Integrantes: • María Fernanda Saavedra • Luisa Acosta Quiroz

1

Las acciones serán dirijas por la Gerencia de Marketing y Recursos Humanos se establecen las siguientes áreas que cumplen con el funcionamiento estricto del estamento que se desglosan en los siguientes cargos: Encargado del departamento de ComunicacionesAsistente Comunicacional Asistente Gráfico

Nombre del cargo Encargado del departamento de Comunicaciones

Ubicación del Cargo Esta unidad dependerá de la Gerencia de Marketing y Recursos Humanos

Jefatura Directa Gerente de Marketing

Jerarquía del cargo El cargo depende de Gerencia de Marketing y tiene 2 personas a su cargo; • • Asistente comunicacional Asistente gráfico

Descripción delcargo 1) Nombre del cargo Encargado del departamento de

Comunicaciones (Interna y externa)

2) Posición del cargo en Organigrama

Este cargo depende directamente de la gerencia de Marketing y Recursos humanos, tiene personal a cargo ; Asistente comunicacional y Asistente gráfico.

2

Posición en el organigrama:

Gerencia de Marketing y RRHH

Encargado Departamento de MarketingEncargado Departamento de RRHH

Encargado Departamento de Comunicaciones

Asistente Comunicacional
3) Tareas o Atribuciones del cargo •

Asistente Gráfico

Diseñar, organizar, y mantener la imagen corporativa de la organización.



Planificación,

realización

y

evaluación de estrategias ecomerce. • Monitoreo ejecución constante de las a de la

tareas sus

encomendadassubordinados. • Realizar proyectos, estrategias • •

evaluaciones promociones dependientes

de y del

departamento. Participar en asesorías de

RRHH Y Marketing. Dirigir, producir y ejecutar

eventos de índole empresarial así como representar

adecuadamente a la institución.

3



Supervisar actualización interactivos

el de que

diseño

y

medios proyecten

electrónicamentela imagen de la institución. • Supervisar la realización y

elaboración de muestreos y encuestas para conocer los estados de la opinión publica. • Manejar y solucionar conflictos que surjan en el seno de la institución. • Mantener relaciones • y optimizar entre las

públicos

internos y externos. Prevenir y planificar situaciones en contingencias de crisis que pudieran surgir en el entornode la organización. • Realización balances de auditorias, y planes

sociales

estratégicos de comunicación que orienten el desempeño comunicacional de la institución en el mediano y largo plazo.

4

Análisis del Cargo 1) Competencias Duras (Requisitos intelectuales) (Instrucción básica, experiencia anterior, iniciativa necesaria y aptitudes necesarias) • • • • • • Titulo de RelacionadorPúblico Deseable Postgrado en

estrategias de e-comerce. Deseable liderazgo. Experiencia requerida para el cargo 3 años. Conocimientos en dirección y producción de eventos. Conocimientos en diseño, diplomado en

organización, y mantención la imagen corporativa. • Conocimientos en planificación y diseño de campañas de mercadeo. • Conocimientos en Desarrollo Organizacional; mantener y

optimizarlas relaciones entre públicos internos y externos • • Conocimientos específicos en manejo y solución de conflictos. Conocimientos en prevención y planificación de contingencias en crisis que pudieran surgir en el entorno de la organización. • Conocimientos en realización de auditorias, balances sociales y planes estratégicos de

comunicación que orienten el desempeño comunicacional de lainstitución en el mediano y largo plazo.

5

• •

Conocimientos de control de gestión Competencias computacionales en Excel a nivel avanzado, Word, base de datos, Power point a nivel intermedio.



Manejo

de

ingles

a

nivel

intermedio. 2) Competencias Blandas • • • • • • • • • • • • • • • • Responsabilidad Autocrítica Orientación al cliente Resolución de problemas Criterio...
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