Descripcion de puesto

DESCRIPCION DE PUESTO
La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones queinfluyen o afectan a dicho puesto, diferenciándolo con otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo quehace, así como la frecuencia en que lo hace, cómo lo hace y para que lo hace.

Si partimos de la misión, visión y objetivos de la organización, podríamos definir la descripción de puesto deldirector general, y a partir de aquí desarrollar la descripción de puesto de cada unos de sus reportes directos, y así sucesivamamente hasta el último empleado.

De aquí la importancia derealizar un análisis de puestos para obtener las descripciones y los perfiles de puestos que realmente necesita la empresa y luego buscar a las personas ideales para cubrir dichos puestos. Suena fácil,pero es mucho trabajo.

Una descripción de puesto debecontener los siguientes elementos:
Nombre del puesto.Localización.
Supervisor o jefe directo.Características especiales del puesto.
Resumen del puesto.

PERFIL DE PUESTO
UnPerfil de puesto es la especificación de las características ideales que debe tener una persona para ocupar un puesto determinado en la empresa.
Datos que debe contener un perfil de puesto...