Descripcion de puestos

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Alumno:
Jorge cortes.

Materia:
Reclutamiento y selección.

Administración de empresas!

Obtención de la información

Antes de estudiar cada puesto los analistas deben conocer la organización, susobjetivos, sus características, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brindan a la comunidad. Estudian también informes que la misma empresa genera o deotras entidades del mismo rubro e informes oficiales.
Proceso de obtención de información para el análisis de puestos
Esa compuesta por seis pasos que son:

* Asegurar, para su éxito, que elapoyo de la administración superior sea visible.
* Identificar los puestos que es necesario analizar.
* Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos
* Reunir yorganizar la información obtenida
* Revisar la información con los participantes
* Desarrollar una descripción y especificación de puesto

Sistemas de la información
Las descripciones de puestos, lasespecificaciones y los niveles de desempeño integran la base mínima de datos que necesitan los departamentos de personal y permiten la toma de decisiones.
La base de datos se organiza con elpostulado de que cada puesto es una unidad básica. En ella la base son los puestos individuales, los que a su vez se organizan en grupos laborales de acuerdo a su similitud. Por ejemplo el puesto detelefonista y el de recepcionista. El estudio cuidadoso de las actividades desempeñadas en cada puesto permite establecer agrupaciones de actividades compatibles.

Descripción del puesto

Mondy y Noe, (1997):“la descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con elfin de desarrollar un puesto específico se contienen en la especificación del puesto”.

Chiavenato, (1999) añade: “La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o...
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