Descripcion de puestos
un puesto es la unidad básica de lasorganizaciones. Es decir, un área o departamento consiste en un conjunto de puestos, y la suma de todas las áreas o departamentos conforman a la organización. Con base en este concepto, en teoría, y si lasdescripciones de puestos están hechas de manera correcta, la suma de las descripciones de cada puesto de la empresa nos llevaría a tener la descripción de los objetivos de la organización.
esimportante mencionar que la descripción de puestos es muy confundida con el perfil de puestos o con elanálisis de puestos, inclusive para algunos "expertos". Pero por puro sentido común, la descripciónenuncia lo que se espera que el ocupante de un puesto realize en términos de actividades y resultados. Y por el contrario, el perfil de puesto establece o "perfila" las características de personalidad, lascompetencias laborales, la experiencia, la formación, e inclusive las condiciones de trabajo que el ocupante del puesto deberá idealmente de tener. El análisis de puestos es un estudio que se realizapara identificar los objetivos y las funciones que realmente se llevan a cabo por los ocupantes de un puesto específico, así como las competencias laborales que tienen estos ocupantes, y su resultadoes una descripción y un perfil de puestos.
En este sentido la descripción del puesto de trabajo comprenderá:
1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida...
Regístrate para leer el documento completo.