Descripcion De Puestos

NOMBRE: DANIEL SALVADOR, ANDRÉS OLMEDO, JENNIFER CARRILLO CURSO: 6to SEMESTRE “A”
MATERIA: ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA FECHA: 2012 – 06 – 12
TEMA: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EDUCATIVOS

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |
A) IDENTIFICACIÓN |
1.- Nombre del Puesto: RECTOR | 2.- Fecha: 2012 – 06 – 12 |
3.- Dependencia a la que Pertenece: RECTORADO | 4.- Nº de Personas: 29 |
5.- AutoridadInmediata: SUPERVISOR DE LA ZONA |
6.- Subordinados Inmediatos: Vicerrector, Inspector General, Subinspector General, Inspectores de Curso, Jefe de Servicios Generales. |
7.- Coordina con: Vicerrector, Inspector General, Inspectores de Curso, Jefe de Servicios Generales, Coordinador del D.O.B.E |
B) RESUMEN DEL PUESTO: Responsable de la administración del plantel |
C) ACTIVIDADES PERMANENTES: |ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO |
Ejerce la personería legal e institucional del Colegio | En forma oportuna y con fidelidad |
Vela por el cumplimiento de los objetivos institucionales, el estilo y las tradiciones del colegio. | Orientado a través de charlas |
Dicta las disposiciones necesarias para el adecuado desenvolvimiento de todas lasactividades del Colegio | Mediante reuniones convocadaspara el efecto y en forma personal. |
Informa permanentemente al Ente Promotor sobre las diversas ocurrencias del quehacer educativo. | A través de los registros respectivos |
Dirige el equipo de selección del personal, propone al ente promotor el nombramiento del personal nuevo y contrata al personal seleccionado. | Con el trato respetuoso y cordial. |
Verificar la existencia, autenticidad delos documentos y Actas de Notas que señale la Ley. | En forma veraz e imparcial. |
Fomentar la actualización profesional del personal, así como estimular su buen desempeño | Previa comprobación de las causas debidamente justificadas y hasta por cinco días consecutivos. |
D) ACTIVIDADES PERIÓDICAS: | ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO |
Conduce la elaboración del Proyecto de Centro Educativo | Llevandoel criterio del Departamento en forma documentada. |
Establece las áreas de Coordinación y nombra los Coordinadores | Mediante diferentes actividades. |
Preside las reuniones de toda índole, principalmente con los Órganos de Asesoramiento y con los padres de familia. | En reuniones convocadas para el efecto. |
Fomenta relaciones de amistad e intercambio de experiencias con otrasinstituciones, principalmente educativas. | Anualmente y remitirlo al Rectorado. |
E) ACTIVIDADES EVENTUALES: | ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO |
Controla y supervisa las actividades técnico-pedagógicas, administrativas y extracurriculares del Colegio. | Presentar un informe escrito del evento al Supervisor de la Zona. |
Asegura una permanente optimización de las condiciones de trabajo para el personal,estableciendo líneas de autoridad precisas, promoviendo un trato digno y respetuoso entre el personal del Colegio. | Previo conocimiento del Rector |
Formula el Sistema de Evaluación del Personal del Colegio, administrando el proceso anual de evaluación y sintetiza oportunamente la información para la Promotora del Colegio y las instancias oficiales del Ministerio de Educación. | En sujeción a lasdisposiciones legales. |
Estimula al personal del Colegio por acciones extraordinarias tanto en el cumplimiento de sus funciones como en otras que redunden en beneficio de los alumnos o de la Institución. | Desarrollando actividades inherentes a su responsabilidad. |
F) REQUISITOS DEL PUESTO |
1.- Nivel Académico Superior: Doctor o Magister en Ciencias de la Educación. | 3.- Cursos Deseables: |2.- Experiencia: 5 años en gestión administrativa | Relaciones HumanasComputaciónOrientación SexualPrevención del uso indebido de drogas. |
4.- Características Personales: | 5.- Actitudes: |
Edad: 30 años Género: Masculino o Femenino Rasgos Físicos: Buena Presencia | Amabilidad Ecuanimidad Creatividad |
6.- Habilidades: |
Organizador Liderazgo |



DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |
A)...