descripcion de puestos

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS
Proceso de Reclutamiento
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización asolicitantes capacitados e idóneos.


*Inicia en el momento en que se presenta una vacante en algún departamento de la Institución o bien, con la creación de un nuevo puesto. La notificación debe darse por escrito a la Dirección de Recursos Humanos mediante una solicitud de personal del departamento interesado. Este proceso termina cuando se tiene información básica de prospectos para ocupar la vacante,es decir, solicitudes de empleo o curriculums.

Pasos del Proceso de Reclutamiento:

1. Recepción de la solicitud de personal por parte del departamento en donde se presenta la vacante. (formato solicitud de personal)
2. Búsqueda de posibles candidatos en Fuentes internas:
a) Verificar en la base de datos la existencia de posibles candidatos.
b) Publicar la vacante en los medios internospara allegarnos de información sobre los interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en:
- Periódico Mural.
- Correo Electrónico.
- Bolsa de Trabajo Interna.
3. Reunir información de prospectos para obtener un listado de posibles candidatos. En caso de no obtenerlos se le da seguimiento con el reclutamiento a través de Fuentes externas.
4. Búsqueda deprospectos en fuentes externas.
• Organismos Profesionales
• Medios impresos (La Voz, La Crónica).
• Medios Electrónicos. Ligas de la página del Cetys
• Otras instituciones educativas (Bolsas de Trabajo)
• Bolsas de trabajo electrónicas
5. Reunir información de los prospectos y obtener el listado.

Proceso de Selección
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, sonlos que mejor llenan los requisitos del puesto.

*Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo ytermina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

Pasos del Proceso de Selección
1. Obtención de información de candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de evaluación del desempeño, si el candidato es interno, siempre y cuando haya pasado por un proceso de selección.

Selección Externa:
La selecciónse inicia con una cita entre el candidato y el departamento de Recursos Humanos o con la petición de una solicitud de empleo que se hace en forma personal
1. Solicitud de información a candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de evaluación del desempeño, si el candidato es interno, siempre y cuando haya pasado por un proceso deselección. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

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2. Entrevista de selección preliminar (Dirección de Recursos Humanos)
Durante esta entrevista preliminar debe iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato. La entrevista de selección preliminar consiste en una plática formal y con profundidad, conducida para evaluar la idoneidad parael puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales:

• ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?

• ¿Está interesado el candidato en formar parte de la Familia CETYS?

• Cumple con el perfil para integrarse al equipo de CETYS?

Proceso de la Entrevista:
1) Preparación de la Entrevista:
El entrevistador debe prepararse antes de...