DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA

POR GUSTAVO ADOLFO BETANCUR MOSCOSO JANETH CARVAJAL ESPINAL PAULA GRAJALES MOLINA ANA MARIA VARGAS PATIÑO ZULI ANDREA VANEGAS MUÑOZINSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ

PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA

TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA

1. INTRODUCCION El propósito del proyectoconsintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro de los objetivos planeados para el primer proyecto de la tecnología de Gestión deTalento Humano del Sena. En este proceso adoptamos teorías conceptualizadas en el aula de aprendizaje Sena y básicamente la postura de Chiavenato para el análisis y descripción de los cargos. En eldesarrollo del plan de trabajo tuvimos en cuenta paso por paso el ejecución de la actividades programas para cumplirlas en totalidad. En esta forma esperamos alcanzar las expectativas y metas propuestastanto para el Sena como para el Supermercado La Abundancia.

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2. TABLA DE CONTENIDO PAG 1. 2. 3. 4. 5. INTROCUCCION TABLA DE CONTENIDO JUSTIFICACION MARCO CONCEPTUAL PLANEACION 5.1 OBJETIVOGENERAL 5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5.3 ALCANCE 6. METODOLOGIA 7. DIAGNOSTICO 7.1 FOTOS SUPERMERCADO 7.2 FOTOS CLAVE CONSULTORIA 7.3 ENCUESTAS 7.4 DIAGNOSTICO 7.4.1 OBSERVACION DIRECTA 7.4.1.1 UBICACIÓNINTERNA 7.4.1.2 UBICACIÓN GEOGRAFICA 8. MANUAL DE CARGOS 9. DEFINICION DE RESPONSABLES 10. PRESUPUESTO 11. ANEXOS 11.1 PLAN DE TRABAJO 11.2 TABULACION ENCUESTAS 11.3 TABLA DIAGNOSTICO 12. CONCLUSIONES13. REFERENCIAS 2 3 4 5 8 8 8 8 9 10 10 14 15 25 25 27 28 29 43 44 45 45 45 45 46 47

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3. JUSTIFICACION Las empresas del siglo XXI son empresas basadas en el conocimiento y el talento humanoen las organizaciones es el factor tecnológico dinamizador del aprendizaje organizacional. En coherencia el SENA ha desarrollado la tecnología en Gestión de Talento Humano para satisfacer la... [continua]

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