Descripción de funciones css costa rica
Páginas: 826 (206316 palabras)
Publicado: 23 de diciembre de 2010
COSTARRICENSE CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA ASISTENCIA TÉCNICA SUBAREA CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS
GERENCIAManual Descriptivo deADMINISTRATIVA DIVISIÓN Puestos
1
MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS
Setiembre, 2007
COSTARRICENSECAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
Manual Descriptivo de Puestos
2
PRESENTACION
El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentarel programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos y procesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar debidamente una política de ascensos, realizar reestructuraciones de las dependencias con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento del personal y servir debase al mantenimiento del sistema de salarios.
Las ventajas y beneficios derivados del Manual Descriptivo de Puestos en una empresa, justifican de sobremanera su preparación y mantenimiento ya que se debe adecuar de acuerdo con las necesidades
institucionales; por lo tanto, es recomendable dedicar esfuerzos con el fin de mantenerlo actualizado.
La Caja se complace en presentar este Manualpara lograr una adecuada administración de sus recursos humanos y fortalecer las relaciones laborales de los empleados con la institución.
COSTARRICENSE CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
Manual Descriptivo de Puestos
3
ESTRUCTURA
El Manual Descriptivo de Puestos se diseña con el fin de dotar a la Caja Costarricensede Seguro Social de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos.
Los puestos que componen dicho instrumento se agrupan por actividades, por tipos específicos de trabajo y finalmente, se toma en consideración el grado de deberes y responsabilidades hasta alcanzar la
agrupación menor: LA CLASE.
La clase es el núcleo central del sistema de Clasificación yValoración de Puestos. Las especificaciones de los mismos, o sea, un resumen técnicamente estructurado de las labores ejecutadas en los puestos que las integran, son las que aparecen en este Manual y están formadas por las siguientes secciones: • • • • • Título del puesto Clave Naturaleza de Trabajo Tareas Condiciones Organizacionales y Ambientales - Supervisión recibida - Supervisión ejercida-Responsabilidad por funciones -Por relaciones de trabajo -Por equipo y materiales -Condiciones de trabajo -Consecuencia del error -Características Personales -Requisitos - Académicos - Legales
COSTARRICENSE CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
Manual Descriptivo de Puestos
4
Las descripciones de las clases del Manual,están orientadas a una descripción generalizada para guiar el quehacer institucional tras el logro de los objetivos y no de limitar las funciones que se ejecutan en los diferentes puestos, ya que la descripción detallada de las tareas es responsabilidad de las Oficinas de Gestión de Recursos Humanos locales indicarlas en los manuales de procedimientos.
COSTARRICENSE CAJA COSTARRICENSE DE SEGUROSOCIAL
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
Manual Descriptivo de Puestos
5
REQUISITOS
Se entiende por “Requisitos”, el cúmulo de conocimientos, habilidades, experiencia y capacitación académica o su preparación equivalente, para el adecuado desempeño del trabajo y condiciones que deben poseer los candidatos a los puestos.
Los casos en que se requiere...
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS CLASIFICACION Y VALORACION DE PUESTOS
CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
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1
MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS
Setiembre, 2007
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Manual Descriptivo de Puestos
2
PRESENTACION
El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentarel programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos y procesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar debidamente una política de ascensos, realizar reestructuraciones de las dependencias con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento del personal y servir debase al mantenimiento del sistema de salarios.
Las ventajas y beneficios derivados del Manual Descriptivo de Puestos en una empresa, justifican de sobremanera su preparación y mantenimiento ya que se debe adecuar de acuerdo con las necesidades
institucionales; por lo tanto, es recomendable dedicar esfuerzos con el fin de mantenerlo actualizado.
La Caja se complace en presentar este Manualpara lograr una adecuada administración de sus recursos humanos y fortalecer las relaciones laborales de los empleados con la institución.
COSTARRICENSE CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL
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Manual Descriptivo de Puestos
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ESTRUCTURA
El Manual Descriptivo de Puestos se diseña con el fin de dotar a la Caja Costarricensede Seguro Social de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos.
Los puestos que componen dicho instrumento se agrupan por actividades, por tipos específicos de trabajo y finalmente, se toma en consideración el grado de deberes y responsabilidades hasta alcanzar la
agrupación menor: LA CLASE.
La clase es el núcleo central del sistema de Clasificación yValoración de Puestos. Las especificaciones de los mismos, o sea, un resumen técnicamente estructurado de las labores ejecutadas en los puestos que las integran, son las que aparecen en este Manual y están formadas por las siguientes secciones: • • • • • Título del puesto Clave Naturaleza de Trabajo Tareas Condiciones Organizacionales y Ambientales - Supervisión recibida - Supervisión ejercida-Responsabilidad por funciones -Por relaciones de trabajo -Por equipo y materiales -Condiciones de trabajo -Consecuencia del error -Características Personales -Requisitos - Académicos - Legales
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4
Las descripciones de las clases del Manual,están orientadas a una descripción generalizada para guiar el quehacer institucional tras el logro de los objetivos y no de limitar las funciones que se ejecutan en los diferentes puestos, ya que la descripción detallada de las tareas es responsabilidad de las Oficinas de Gestión de Recursos Humanos locales indicarlas en los manuales de procedimientos.
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Manual Descriptivo de Puestos
5
REQUISITOS
Se entiende por “Requisitos”, el cúmulo de conocimientos, habilidades, experiencia y capacitación académica o su preparación equivalente, para el adecuado desempeño del trabajo y condiciones que deben poseer los candidatos a los puestos.
Los casos en que se requiere...
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