Descripción de puestos

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

PUESTO:
Director General

SUBORDINADOS:
Gerentes

FUNCIÓN BÁSICA:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.

RESPONSABILIDADES:
1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.
2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos yexternos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa
3. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.
4. Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción
5. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.
6. Lograrventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo.

PUESTO:
Secretaria Ejecutiva

FUNCIÓN BÁSICA:
Apoyo en las actividades administrativas.

RESPONSABILIDADES:
1. Apoyar al Director General y al Gerente de Compras y Ventas.
2. Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarlacuando se necesite.
3. Informar sobre las últimas noticias ocurridas en la empresa
4. Redactar las cartas, memoranda, requisiciones, etc., que el Director General o el Gerente de Compras y Ventas requieran.
5. Preparar y ordenar la documentación e información relacionada con el pago de impuestos
6. Mantener al tanto al Director General de cualquier anomalía observada.PUESTO:
Gerente Administrativo

FUNCIÓN BÁSICA:
encargado del personal de la empresa ver sus necesidades y atenderlos en cada uno de los puestos

RESPONSABILIDADES:
Mantener los puestos cubiertos y dar apoyo a los otros departamentos.

PUESTO:
Gerente Financiero

FUNCIÓN BÁSICA:
se encarga de tomar las decisiones administrativas y financieras necesarias para el buen desarrollo delas actividades de la empresa, mediante la emisión, análisis e interpretación oportuna de la información financiera que arroga la organización.

RESPONSABILIDADES:

1. participa en la creación del "plan general de desarrollo anual", en coordinación con la dirección.
2. participa en la elaboración del presupuesto de ingresos y egresos, junto con la dirección.
3. se encarga de lasistematización de los procesos administrativos de la institución.
4. realiza y aprueba el pago de honorarios, impuestos, mantenimiento, renta y demás gastos relacionados con la actividad de la empresa.
5. lleva la contabilidad financiera y se encarga de emitir la información correspondiente.
6. mensualmente proporciona al despacho contable información necesaria para la elaboración de la contabilidadfiscal.

PUESTO:
Gerente de Comercialización

FUNCIÓN BÁSICA:
Detectar, captar y canalizar oportunidades de negocios que
generen ingresos sustentables y redituables, a fin de
alcanzar las metas y objetivos de crecimiento y desarrollo
establecidos, buscando satisfacer las necesidades de los clientes
y de vender la imagen competitiva y de confianza.

RESPONSABILIDADES:
1.Implementar y coordinar todas las actividades comerciales relacionadas con la promoción y búsqueda de nuevos negocios, para el crecimiento y desarrollo.
2. Determinar el presupuesto y programar los diferentes medios para la promoción y comunicación social.
3. Dirigir y coordinar las actividades relacionadas al análisis de mercados, que permitan orientar el desarrollo estratégico.
4. Proponerestrategias tarifarías para la atracción de nuevos negocios que estimulen la utilización y el impulso de su crecimiento.

PUESTO:
Gerente técnico

FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, coordinar y proponer la ejecución de proyectos, programas de mercados y la implementación de nuevos proyectos y programas acorde con la misión

RESPONSABILIDADES:
1. proponer las modificaciones y cambios que sean...