Descripción Y Análisis De Puesto

Administración de personal
Caso: Descripción y Análisis de puestos

1) Las críticas al caso presentado se basan principalmente en la descripción del puesto, el cual no está contenido completamente por la identificación del cargo, en el ejemplo se especifican dentro de otras categorías.
La descripción del puesto está claramente idónea al lugar a cubrir. Así mismo los requerimientos parael puesto es notable la descripción de características, habilidades y experiencias con las que el aspirante debe contar.

2) Identificación del cargo: Chofer de Ambulancia de Emergencias
Información General:
-Área o Departamento: Área Movilización
- Jefe Inmediato: Coordinador del Área
-Reporta además a: Jefe de Movilización
-Subordinados: no tiene
-Número de empleados en este puesto:cuatro
- Jornada laboral: Día de por medio (8 hs al día)

* Descripción del cargo:
Realizar los traslados de los pacientes desde el Hospital y sus dependencias, hacia los diferentes establecimientos de la Red Asistencial, para tratamientos médicos, exámenes especializados, entre otros.
* Funciones y Responsabilidades:

- Recibir y/o entregar la documentación clínica del paciente enel lugar de destino.
- Formar parte del equipo de Traslados de pacientes hospitalizados hacia los diferentes centros de la red asistencial ya sea dentro o fuera de la región.
- Entregar al paciente al encargado del piso.
- Entregar en domicilio al paciente dado de alta.
- Mantener aseada la cabina sanitaria y/o cabina del conductor.
- Reportarse diariamente ante el Médico de guardia, en lamañana luego de marcar su asistencia y al finalizar su turno antes de marcar su salida.
- Reportar inmediatamente la ocurrencia de cualquier tipo de desperfecto del vehículo o accidente originado durante el desarrollo del cometido.
- Cumplir con las instrucciones que le indiquen desde el Centro Regulador, Médico en turno y las jefaturas correspondientes.
- Presentarse puntualmente y correctamenteuniformado a su lugar de trabajo.
- Permanecer en su lugar de trabajo, atento a llamada de salida. Podrá ausentarse solo con autorización de su superior inmediato.
– Mantener el stock de insumos para uso de la tripulación e insumo de uso de los pacientes.
- Contribuir a mantener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y superior jerárquico.

* Requisitos Laborales:-Formación: Enseñanza media o equivalente.
-Experiencia: Experiencia como conductor de vehículos de pasajeros de al menos 3 años o en funciones similares.
-Conocimientos Técnicos: Conocimientos teóricos y prácticos de primeros auxilios (camillero y conductor). Conocimientos teóricos y prácticos de aplicación de oxigeno (camillero y conductor). Licencia de Conductor Clase A2 ó A3. Salud compatiblecon el cargo.

* Competencias del Cargo:
Capacidad de observación. Iniciativa y criterio. Proactvidad. Capacidad de trabajo bajo presión. Compromiso Organizacional. Orientación al usuario. Habilidades Comerciales. Conducta Ética. Trabajo en equipo.

3) Pasos del proceso de selección.
 
* Puesto vacante:
* Análisis de puesto.
* Reclutamiento.
* Solicitud de empleo.
*Entrevista.
* Informe de la entrevista.
* Pruebas de idoneidad o psicológicas.
* Pruebas de trabajo.
* Examen médico.
* Estudio socioeconómico.
* Contratación.
* Control del proceso de selección.

Puesto vacante, Independientemente del tipo o giro de empresa siempre y cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupadopor nadie.
 Análisis de puesto, El análisis de puesto constituye uno de los 3 elementos esenciales para lograr el objetivo del proceso de selección. Éste es una herramienta necesaria que se debe de tomar en cuenta puesto que con él se obtiene el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
Reclutamiento, Otro de los medios empleados por las...