Descriptivo y perfil del puesto

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  • Publicado : 13 de diciembre de 2011
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DESCRIPTIVO DEL PUESTO

DATOS DE IDENTIFICACION:

NOMBRE DEL PUESTO: Coordinador de Nómina
SUPERVISA A: Asistente de Nomina (2)
SUPERVISADO POR: Gerente de Recursos Humanos

OBJETIVO DELPUESTO:

• Cooperar y Supervisar la correcta elaboración de reportes para la nómina general de la empresa.

ORGANIGRAMA DEL PUESTO:

AREAS DE RESPONSABILIDAD

1. Recepción denovedades relativas a nómina
2. Elaboración de reporte de la nómina general de la empresa
3. Atención a trabajadores en temas de nómina

FUNCIONES ESCENCIALES DEL PUESTO

1. Solicitar yreceptar, de cada responsable departamental, las novedades del personal que pueden ser susceptibles de cambio en la nómina mensual general.

2. Elaborar la nómina general mensual realizando losdiferentes descuentos y retenciones, así como también las compensaciones.

3. Elaboración, entrega y revisión de los roles individuales de pago a cada uno de los trabajadores. Esclarecimiento dedudas.

PERFIL DEL PUESTO

EDUCACION MINIMA REQUERIDA:

• Título de Tercer Nivel en: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Auditoría o a fines.

EDUCACIONADICIONAL:

• Legislación laboral y salarial
• Nóminas de pago y Seguridad Social
• Atención al cliente

EXPERIENCIA LABORAL ADQUIRIDA:

• Años en el área específica: 3 años
•Años en puestos similares: 1 año

OTROS ASPECTOS RELEVANTES:

• Sexo: Indistinto
• Edad: Hasta 45 años
• Disponibilidad: Inmediata y a tiempo completo
• Conocimiento desistemas informáticos: Data Life y SISC
• Nivel avanzado en paquetes utilitarios de office
• Dominio del idioma inglés
• Manejo de indicadores de gestión
• Trabajo en equipo y bajopresión
• Buenas relaciones interpersonales
• Proactividad

ELABORADO POR: Rodrigo Mendoza Alvaro
Gerente de Recursos Humanos

FECHA DE ELABORACION: 2011 / 11 / 10

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