Descriptores del pensamiento gerencial emergente

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL (UNEFA) DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIECIAS GERENCIALES

Formación de Competencia para laInvestigación Descriptores del Pensamiento Gerencial Emergente

COLMENARES ESPINOZA, CÉSAR D. C.I: 6.174.645 ccolme@gmail.com

Caracas, Octubre de 2010

RESUMEN

El ensayo presentado por los autoresBriceño, Chacin y Zavarce, corresponde a generar algunos indicadores iniciales a considerar en el pensamiento gerencial emergente. En tal sentido y como punto de partida los investigadores han definidolos siguientes contextos: lo Epistemológico, lo Axiológico, lo Estratégico y las Tecnologías como segmento, que permita redefinir el conocimiento gerencial administrativo. A tal efecto, los autoresidentificaron lo Teórico Conceptual (significado y sentido), la Ética (valores, conducta y liderazgo), la Estructura (crecimiento, independencia y revolución del conocimiento) y los Recursos (talentohumano y tecnología) como subdimensiones y los indicadores, para cada una de ellas. Esas interrogantes surgen a raíz de los cambios incesantes a partir del siglo XXI, en los individuos, en la sociedad,la tecnologías, entre otros. En ese periodo de tiempo es donde las estructuras gerenciales necesitan redefinir y comprender que las organizaciones tienen una forma diferente de entender y de hacerlas cosas. Esto conlleva que existe un derrumbamiento del pensamiento gerencial, en tal sentido se genera una crisis de carencia de conocimiento emergente en el campo de las Ciencias Administrativas yGerenciales. Los autores fundamentan su investigación con en los aportes de los nuevos paradigmas para la revolución empresarial para el siglo XXI (Valdés 2004), en la gerencia de la sociedad futura(Drucker 2003) y las notas de renovar la filosofía corporativa (Zohar 1997). En el cuadro a continuación visto desde una perspectiva de negocio como los investigadores visualizan los descriptores y el...
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