Desempeño en el desarrollo de carrera

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TRABAJO PRÁCTICO  Nº 2 (junto con el 1 conforman nota de 2 parcial)
 
 
 
Objetivos:
 
 
a. Poner en práctica los conocimientos sobre Planificación de Capacitación
b. Evaluar el saber y el saber hacer del contenido del programa.
c. Relacionar los conceptos teóricos vertidos en la Cátedra con la realidad laboral actual.
 
 Consigna:
 
1) A través del descriptivo de puestode una empresa de servicios petroleros dado, elabore su propio plan de capacitación, teniendo en cuenta que acaba de ser contratado para este puesto. Comenzar con una evaluación de competencias actuales (evaluación de potencial propia). Tener en cuenta todo lo visto en clase y en el material.
2) Elaborar una planilla de detección de necesidades (Ej pag 132 Cuadernillo)
3) Elaborar elpresupuesto del plan.
4)   Elabore tres indicadores para medir la efectividad de la capacitación.
 
 
 
Fecha de Entrega: Próxima clase.  Modalidad. Individual

 
TITULO DEL CARGO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programaspertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
         Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.
         Elabora y mantiene actualizado el registro de asignación de cargos (R.A.C) de la dependencia.
         Realiza análisis y descripciones decargos.
         Realiza valoración de cargos.
         Mantiene actualizado el archivo de elegibles.
         Recibe y analiza solicitudes de empleo.
         Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos.
         Realiza la evaluación de requisitos mínimos.
         Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos.
         Administra y corrige pruebas para laselección de personal.
         Ejecuta el proceso de inducción al candidato seleccionado.
         Realiza los trámites de nombramiento.
         Realiza el trámite de movimientos de nómina.
         Aplica instrumentos de detección de necesidades.
         Analiza los resultados de la detección de necesidades.
         Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramientopara el personal de la dependencia.
         Aplica instrumentos para la evaluación del adiestramiento.
         Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
         Mantiene actualizado registros de instructores.
         Coordina la selección del personal a ser capacitado.
         Contacta instructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.         Reserva el local para la realización de las actividades.
         Facilita equipos audiovisuales, si fuera necesario.
         Coordina la reproducción del material de apoyo, en caso necesario.
         Coordina envío de oficios al personal seleccionado para la actividad.
         Instala, evalúa y clausura los eventos.
         Coordina la elaboración y distribución decertificados.
         Coordina el pago a los instructores.
         Programa y coordina conjuntamente con su superior, cualquier otra actividad de adiestramiento.
         Lleva el control de la ejecución presupuestaria, conjuntamente con su superior.
         Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales ydemás movimientos en relación con el trabajador.
         Aplica instrumentos para la evaluación de desempeño.
         Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas, contenidas en los convenios colectivos y elabora cuadros estadísticos sobre la materia.
         Verifica el cumplimiento de requisitos para la adquisición de beneficios socio-económicos, contenidos en los...
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