DESEMPEÑO LABORAL
Páginas: 5 (1145 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
21/10/13
Los tres factores del Desempeño Profesional - Espacio Impulso -Coaching -Formacion Empresas- Yoga
buscar...
Inicio
Área Personal
Área Salud
Área Organizacional
Talleres de Formación para Organizaciones
Próximos Eventos
Preguntas Frecuentes
Quienes Somos
Sesiones de Coaching para Equipos Laborales
Contacto
Talleres de Coaching Personal y LaboralEstás aquí: Artículo: Los tres factores del desempeño profesional
Taller de Relajación Ánti -
E-mail | Imprimir |
Estrés. Sáb 12 oct. Bcn
Los Tres Factores del Desempeño Profesional
Taller de Meditación Pasiva.
Sáb 26 oct. Bcn
Excursión por la Naturaleza
Nuestra sociedad innovadora y acelerada se vuelve más exigente cuando se atraviesan tiempos económicos como el actual. Laspara Practicar Meditación.
personas que afortunadamente están trabajando han de sacar adelante el trabajo que antes se repartía entre un mayor número de
Sáb 9 nov. Coll de Bracons
personas, han de hacerlo en un menor lapso de tiempo, bajo unos criterios de calidad cada vez más rigurosos y en simbiosis
Taller de Coaching para el
constante con todas las áreas que forman el "organismovivo" que es la empresa.
Liderazgo Personal "Logra
tus Metas". Sáb 16 nov. Bcn
Normalmente toda esta presión extra se acaba traduciendo en más horas de dedicación, de esfuerzo, e incluso de desgaste. Si bien
Otros eventos previstos
es posible que esto no tenga otro remedio (simplemente ¡hay que trabajar más para salir adelante!) antes de resignarnos a seguir este
para el 2013-2014.arduo camino, vale la pena reflexionar sobre lo que es un alto desempeño profesional y sobre los distintos factores que lo hacen
posible, para intentar sacar adelante ese trabajo "extra" sin tener que hacer más horas, ni experimentar mas estrés.
Boletín Mensual
Por "desempeño profesional" se entiende la manera en que se cumplen las obligaciones inherentes a una profesión, cargo uoficio. No
se trata solo de cumplir las obligaciones, sino de la manera en que éstas se cumplen. De aquí provienen las expresiones ya
habituales de "tener un bajo o alto desempeño". Se dice que una persona tiene un alto desempeño cuando realiza sus funciones de
Mantente informado de
manera eficiente en el tiempo, es responsable en su gestión, produce resultados de calidad, usa adecuadamente losrecursos que
nuestras novedades y
están a su alcance, e intenta contribuir positivamente al funcionamiento global de la organización. Pero ¿qué factores intervienen a la
artículos de reflexión.
hora de determinar el grado de desempeño? ¿Cómo se puede mejorar? ¿Qué está en manos de las distintas partes implicadas, para
Nombre:
lograr mejoras en este aspecto?
El rendimiento de unapersona en su trabajo depende de muchísimos factores que se pueden agrupar en tres grandes niveles que van
E-Mail:
desde lo más personal y subjetivo, hasta lo más objetivo y organizacional.
La disposición al trabajo
Marca las áreas de tu
Se refiere básicamente a la actitud de la persona ante sus obligaciones, es decir, el grado de implicación, motivación y predisposición
interés:con la cual la persona encara su trabajo, independientemente de las circunstancias en que éste se desarrolle. Ante una misma
Desarrollo Personal
circunstancia externa, dos personas pueden demostrar actitudes distintas que a su vez generan resultados diferentes.
Salud y Bienestar
Especialistas del tema señalan que en este nivel la clave principal está en la capacidad deauto-motivarse y en la obtención de
Desarrollo Profesional
satisfacciones intrínsecas (aquellas satisfacciones internas que la persona siente al momento mismo de realizar su trabajo y que son
totalmente independientes de cualquier resultado posterior que acontezca).
Introduzca los números:
La disposición al trabajo es algo que en última instancia está, en muy buena medida, en las manos de la...
Los tres factores del Desempeño Profesional - Espacio Impulso -Coaching -Formacion Empresas- Yoga
buscar...
Inicio
Área Personal
Área Salud
Área Organizacional
Talleres de Formación para Organizaciones
Próximos Eventos
Preguntas Frecuentes
Quienes Somos
Sesiones de Coaching para Equipos Laborales
Contacto
Talleres de Coaching Personal y LaboralEstás aquí: Artículo: Los tres factores del desempeño profesional
Taller de Relajación Ánti -
E-mail | Imprimir |
Estrés. Sáb 12 oct. Bcn
Los Tres Factores del Desempeño Profesional
Taller de Meditación Pasiva.
Sáb 26 oct. Bcn
Excursión por la Naturaleza
Nuestra sociedad innovadora y acelerada se vuelve más exigente cuando se atraviesan tiempos económicos como el actual. Laspara Practicar Meditación.
personas que afortunadamente están trabajando han de sacar adelante el trabajo que antes se repartía entre un mayor número de
Sáb 9 nov. Coll de Bracons
personas, han de hacerlo en un menor lapso de tiempo, bajo unos criterios de calidad cada vez más rigurosos y en simbiosis
Taller de Coaching para el
constante con todas las áreas que forman el "organismovivo" que es la empresa.
Liderazgo Personal "Logra
tus Metas". Sáb 16 nov. Bcn
Normalmente toda esta presión extra se acaba traduciendo en más horas de dedicación, de esfuerzo, e incluso de desgaste. Si bien
Otros eventos previstos
es posible que esto no tenga otro remedio (simplemente ¡hay que trabajar más para salir adelante!) antes de resignarnos a seguir este
para el 2013-2014.arduo camino, vale la pena reflexionar sobre lo que es un alto desempeño profesional y sobre los distintos factores que lo hacen
posible, para intentar sacar adelante ese trabajo "extra" sin tener que hacer más horas, ni experimentar mas estrés.
Boletín Mensual
Por "desempeño profesional" se entiende la manera en que se cumplen las obligaciones inherentes a una profesión, cargo uoficio. No
se trata solo de cumplir las obligaciones, sino de la manera en que éstas se cumplen. De aquí provienen las expresiones ya
habituales de "tener un bajo o alto desempeño". Se dice que una persona tiene un alto desempeño cuando realiza sus funciones de
Mantente informado de
manera eficiente en el tiempo, es responsable en su gestión, produce resultados de calidad, usa adecuadamente losrecursos que
nuestras novedades y
están a su alcance, e intenta contribuir positivamente al funcionamiento global de la organización. Pero ¿qué factores intervienen a la
artículos de reflexión.
hora de determinar el grado de desempeño? ¿Cómo se puede mejorar? ¿Qué está en manos de las distintas partes implicadas, para
Nombre:
lograr mejoras en este aspecto?
El rendimiento de unapersona en su trabajo depende de muchísimos factores que se pueden agrupar en tres grandes niveles que van
E-Mail:
desde lo más personal y subjetivo, hasta lo más objetivo y organizacional.
La disposición al trabajo
Marca las áreas de tu
Se refiere básicamente a la actitud de la persona ante sus obligaciones, es decir, el grado de implicación, motivación y predisposición
interés:con la cual la persona encara su trabajo, independientemente de las circunstancias en que éste se desarrolle. Ante una misma
Desarrollo Personal
circunstancia externa, dos personas pueden demostrar actitudes distintas que a su vez generan resultados diferentes.
Salud y Bienestar
Especialistas del tema señalan que en este nivel la clave principal está en la capacidad deauto-motivarse y en la obtención de
Desarrollo Profesional
satisfacciones intrínsecas (aquellas satisfacciones internas que la persona siente al momento mismo de realizar su trabajo y que son
totalmente independientes de cualquier resultado posterior que acontezca).
Introduzca los números:
La disposición al trabajo es algo que en última instancia está, en muy buena medida, en las manos de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.