desempeño laboral
Páginas: 5 (1201 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA.
MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA
YURY PATRICIA DURAN TURIZO
YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO
DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ
CENTRO INCA LTDA
SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO
LABORATORIO 8
BARRANQUILLA
2013
DESEMPEÑO PROFESIONALDE LA SECRETARIA.
MARIA CAMILA CASTILLAALTAMIRANDA
YURY PATRICIA DURAN TURIZO
YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO
DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ
Trabajo de consulta
Orientador(a):
MARIA CORDOBA DE BOLIVAR
CENTRO INCA LTDA
SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO
LABORATORIO 8
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………………4Objetivo General…………………………………………………………………………....5
Objetivos EspecíficosMarco Teórico…………………………………………………………………………... 6-9
Lenguaje Técnico………………………………………………………………………….8
Conclusión………………………………………………………………………………….9Webgrafía…………………………………………………………………………………..10
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del desempeño profesional de la secretaria.
Posteriormente, analizaremos más a fondo sobre este tema ya que es muyimportante, tener bien en claro los conceptos.
Finalmente, debemos tener en cuenta que el desempeño profesional tiene un código de ética profesional que en marca una serie de reglas, derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al mismo tiempo nos guía por el buen desempeño profesional.
OBJETIVOGENERAL
Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Demostrar permanentemente un esfuerzo de superación y de productividad, tanto en el plan personal como en su contribución para con la empresa.
2. Realizar las actividades que sean asignadas paragarantizar el alto rendimiento de las operaciones de la empresa, lo que se asocia con ganancias en tiempo y en calidad.
3. Lograr un desarrollo Profesional según los requerimientos, brindando un excelente desempeño, alcanzando los objetivos y metas.
MARCO TEÓRICO
DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA
El secretariado es una función esencial en cualquier tipo deactividad empresarial, tanto en el mundo de los negocios como en la industria, sector público y profesionales independientes.
La secretaria contribuye en el funcionamiento eficaz de una empresa por medio de una labor discreta, organizada y metódica. La terminología tradicional, ve a la secretaria como una persona que contesta correspondencia, elabora actas de reuniones, y da orientación tras unsimple escritorio. Pero en los últimos tiempos, el concepto de secretaria ha cambiado y hoy es vista como una verdadera asistente de su jefe, al grado de asumir con ahínco algunas responsabilidades del mismo.
El trabajo administrativo que cada asistente tiene que realizar puede variar dependiendo de las actividades de la empresa, ya que cada sector tiene sus propias características y...
MARIA CAMILA CASTILLA ALTAMIRANDA
YURY PATRICIA DURAN TURIZO
YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO
DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ
CENTRO INCA LTDA
SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO
LABORATORIO 8
BARRANQUILLA
2013
DESEMPEÑO PROFESIONALDE LA SECRETARIA.
MARIA CAMILA CASTILLAALTAMIRANDA
YURY PATRICIA DURAN TURIZO
YARELIS YISETH ORTEGA CASTRO
DAYANA OSPINO GUTIÉRREZ
Trabajo de consulta
Orientador(a):
MARIA CORDOBA DE BOLIVAR
CENTRO INCA LTDA
SECRETARIADO COMERCIAL EJECUTIVO
LABORATORIO 8
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………………4Objetivo General…………………………………………………………………………....5
Objetivos EspecíficosMarco Teórico…………………………………………………………………………... 6-9
Lenguaje Técnico………………………………………………………………………….8
Conclusión………………………………………………………………………………….9Webgrafía…………………………………………………………………………………..10
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del desempeño profesional de la secretaria.
Posteriormente, analizaremos más a fondo sobre este tema ya que es muyimportante, tener bien en claro los conceptos.
Finalmente, debemos tener en cuenta que el desempeño profesional tiene un código de ética profesional que en marca una serie de reglas, derechos y deberes que lo limitan y mantienen al margen de caer en errores profesionales y morales, al mismo tiempo nos guía por el buen desempeño profesional.
OBJETIVOGENERAL
Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Demostrar permanentemente un esfuerzo de superación y de productividad, tanto en el plan personal como en su contribución para con la empresa.
2. Realizar las actividades que sean asignadas paragarantizar el alto rendimiento de las operaciones de la empresa, lo que se asocia con ganancias en tiempo y en calidad.
3. Lograr un desarrollo Profesional según los requerimientos, brindando un excelente desempeño, alcanzando los objetivos y metas.
MARCO TEÓRICO
DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA
El secretariado es una función esencial en cualquier tipo deactividad empresarial, tanto en el mundo de los negocios como en la industria, sector público y profesionales independientes.
La secretaria contribuye en el funcionamiento eficaz de una empresa por medio de una labor discreta, organizada y metódica. La terminología tradicional, ve a la secretaria como una persona que contesta correspondencia, elabora actas de reuniones, y da orientación tras unsimple escritorio. Pero en los últimos tiempos, el concepto de secretaria ha cambiado y hoy es vista como una verdadera asistente de su jefe, al grado de asumir con ahínco algunas responsabilidades del mismo.
El trabajo administrativo que cada asistente tiene que realizar puede variar dependiendo de las actividades de la empresa, ya que cada sector tiene sus propias características y...
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