Desigualdad laboral

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  • Publicado : 9 de noviembre de 2010
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* La desigualdad laboral en México fenómeno que se vio en crecimiento desde la década de los 80,s se presume que esto se debe a la repartición desigual de las riquezas o también por lasobrepoblación . lo que es cierto es que vamos a tomar en cuenta la situación laboral en México en general y del propio estado tratando de observar este fenómeno desde un punto de vista crítico analíticopara poder llegar a nuestras conclusiones . observaremos dentro de lo que es la dinámica de estudio como es que se da el reclutamiento de personal ya que suele ser muy selectivo y se toma muchoen cuenta el factor social mas que el factor preparación profesional esto deja en manos del nepotismo al la clase trabajadora de nuestro país .tomaremos en cuenta las tres figuras de trabajo quetenemos en el país , compararemos sus formas de reclutamiento , como fluctúan sus cifras salariales en general .observaremos las tasas de empleo ,la calidad del empleo propiamente dicho , y comola población maneja estas situaciones de desempleo , porque si bien el empleo sirve para dignificar y como modo de subsistencia en para la mayoría de la población es crucial que se estudien todosestos fenómenos que nos orillan a una sola conclusión que en México existe la desigualdad laboral, fenómeno que no debería de existir ya que en nuestra constitución en su art 3 señala que nopodrá establecerse distinción entre los trabajadores por motivo de raza ,sexo, edad, credo religioso ,doctrinas políticas o condiciones sociales . de este párrafo se desprende que todo individuopodrá trabajar en igualdad de condiciones con respecto qua cualquier otra persona que desempeñe actividades similares en la misma empresa esto nos remonta a la época colonial cuando la coronaestableció la ley de indias que buscaba proteger a los aborígenes . porque la menciono por que tanto la ley de las indias como el art 3 constitucional tienen parecido ya que no se cumplen o cumplieron
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