Desigualdad social
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2011
DESIGUALDAD SOCIAL
Desigualdad de la mujer en el mercado laboral:
Hoy en día y en nuestras sociedades supuestamente avanzadas podemos constatar como todavía queda mucho por hacer paraalcanzar la igualdad de sexos en el
ámbito laboral. Durante la segunda mitad del año 2003 se tramitaron en España 467 inspecciones
de trabajo por discriminación de la mujer en el ámbito laboral, unpromedio de 2,5 actuaciones cada día, porcentaje que se vio aumentado en diciembre hasta sumar 3,6 denuncias diarias.
Desde julio, y hasta diciembre, 115 mujeres se han atrevido a denunciarlas irregularidades que padecieron en sus empleos en razón de su sexo, siendo Barcelona (con 19), Valencia (16) y Madrid (con 12) las provincias donde ellas
acusaron en mayor grado ladiscriminación laboral. Otras 352 actuaciones complementarias fueron necesarias en el mismo periodo, aunque éstas surgieron a iniciativa de las propias inspecciones, al detectar anomalías severas en materiade trabajo femenino.
Entre los motivos de estas actas figuran la prevención de riesgos de embarazada (5 casos), la discriminación salarial (3), despido y maternidad (3), acoso sexual (3),"mobbing" con finalidad de despido debido a una excedencia previa por cuidado de hijos (2) y discriminación en el empleo (1).
En España, las mujeres cobran un 16% menos de sueldo por desempeñar idénticotrabajo. Y esto las que trabajan, ya que el paro de la mujer es muy elevado pese a las mejoras registradas con el paso de los años. (La tasa de ocupación femenina pasó de un 38,55% en 1996 a un 43,90%en 2003, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de la Mujer. La tasa de paro se redujo un 13,62% en los últimos siete años.
La cuestión se agrava cuando secomparan estas cifras con el contexto de la Unión Europea (UE). En este sentido, España es el país con la mayor tasa de desempleo femenino y, como consecuencia, donde mayor brecha laboral se da entre...
Desigualdad de la mujer en el mercado laboral:
Hoy en día y en nuestras sociedades supuestamente avanzadas podemos constatar como todavía queda mucho por hacer paraalcanzar la igualdad de sexos en el
ámbito laboral. Durante la segunda mitad del año 2003 se tramitaron en España 467 inspecciones
de trabajo por discriminación de la mujer en el ámbito laboral, unpromedio de 2,5 actuaciones cada día, porcentaje que se vio aumentado en diciembre hasta sumar 3,6 denuncias diarias.
Desde julio, y hasta diciembre, 115 mujeres se han atrevido a denunciarlas irregularidades que padecieron en sus empleos en razón de su sexo, siendo Barcelona (con 19), Valencia (16) y Madrid (con 12) las provincias donde ellas
acusaron en mayor grado ladiscriminación laboral. Otras 352 actuaciones complementarias fueron necesarias en el mismo periodo, aunque éstas surgieron a iniciativa de las propias inspecciones, al detectar anomalías severas en materiade trabajo femenino.
Entre los motivos de estas actas figuran la prevención de riesgos de embarazada (5 casos), la discriminación salarial (3), despido y maternidad (3), acoso sexual (3),"mobbing" con finalidad de despido debido a una excedencia previa por cuidado de hijos (2) y discriminación en el empleo (1).
En España, las mujeres cobran un 16% menos de sueldo por desempeñar idénticotrabajo. Y esto las que trabajan, ya que el paro de la mujer es muy elevado pese a las mejoras registradas con el paso de los años. (La tasa de ocupación femenina pasó de un 38,55% en 1996 a un 43,90%en 2003, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Instituto de la Mujer. La tasa de paro se redujo un 13,62% en los últimos siete años.
La cuestión se agrava cuando secomparan estas cifras con el contexto de la Unión Europea (UE). En este sentido, España es el país con la mayor tasa de desempleo femenino y, como consecuencia, donde mayor brecha laboral se da entre...
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