Desogualdad laboral

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BLOQUE TEMÁTICO 2. TEMA 2-2: “EL TRABAJO DE LAS MUJERES. CLAVES PARA ENTENDER LA DESIGUALDAD LABORAL”. ARANTXA RODRÍGUEZ

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BLOQUE TEMATICO 2: MARCO TEORICO DE LA IGUALDAD

EL TRABAJO DE LAS MUJERES: CLAVES PARA ENTENDER LA DESIGUALDAD LABORAL

Arantxa Rodríguez Mertxe Larrañaga
Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea

EMAKUNDE. EUSKO JAURLARITZA/GOBIERNO VASCO. CONLA COFINANCIACIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO EMAKUME ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO AHOLKULARITZAN PRESTAKUNTZA ETA KREDITAZIOA FORMACIÓN Y ACREDITACIÓN EN CONSULTORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

BLOQUE TEMÁTICO 2. TEMA 2-2: “EL TRABAJO DE LAS MUJERES. CLAVES PARA ENTENDER LA DESIGUALDAD LABORAL”. ARANTXA RODRÍGUEZ

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Indice

1. Introducción

2. La división sexual del trabajo:bases del reparto del trabajo entre mujeres y hombres

3. El trabajo oculto y la economía invisible

4. El reparto actual de la carga global de trabajo entre mujeres y hombres

5. Reorganización y cambios en el reparto del trabajo no remunerado

6. Mercado laboral y relaciones de género: la desigualdad laboral entre mujeres y hombres

7. Continuidad y cambios en el reparto desigual: lanueva división sexual del trabajo

8. Conclusiones: Para entender la desigualdad laboral de las mujeres

Bibliografía

EMAKUNDE. EUSKO JAURLARITZA/GOBIERNO VASCO. CON LA COFINANCIACIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO EMAKUME ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO AHOLKULARITZAN PRESTAKUNTZA ETA KREDITAZIOA FORMACIÓN Y ACREDITACIÓN EN CONSULTORÍA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES

BLOQUE TEMÁTICO 2. TEMA2-2: “EL TRABAJO DE LAS MUJERES. CLAVES PARA ENTENDER LA DESIGUALDAD LABORAL”. ARANTXA RODRÍGUEZ

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1. Introducción
Las mujeres, iguales de derecho, desiguales de hecho. Esta idea sintetiza la situación actual de las mujeres en las sociedades industriales avanzadas del siglo XXI. Pero si las leyes establecen un marco posible para la igualdad, ¿por qué las desigualdades entre mujeres yhombres se resisten ferozmente a desaparecer? Sin duda, la conquista de la igualdad entre mujeres y hombres tiene en la eliminación de las desigualdades económicas uno de sus núcleos centrales. Y, en la sociedad salarial moderna, hablar de desigualdades económicas de las mujeres es, en gran medida, hablar de desigualdades entre mujeres y hombres en el acceso y participación en el mercado de trabajo. Demanera que la dinámica del empleo femenino es una pieza clave para comprender los cambios en la situación social, económica, cultural y política de las mujeres. No por casualidad, la reivindicación del acceso pleno y en igualdad al mercado de trabajo, como base material para la autonomía económica y social, ha sido –y sigue siendo- uno de los ejes fundamentales de las movilizaciones de las mujeresdesde mediados de los años 60 en Europa y Norteamérica (Tobias, 1997). Sin embargo, a medida que las mujeres han ido incorporándose al mercado laboral, el acceso pleno y en igualdad se ha mostrado como un objetivo huidizo; esto es, según las mujeres han ido escalando dificultosamente posiciones en el mercado de trabajo la meta de la igualdad parece alejarse también como un espejismo inalcanzable.Esta dinámica es el resultado, por una parte, de la aparición durante las dos últimas décadas de nuevas barreras, nuevos obstáculos, que bloquean la consolidación de la igualdad laboral entre mujeres y hombres, que son consecuencia de los procesos de reestructuración de la economía globalizada (Jenson, Laufer y Maruani, 2000). Así, se puede afirmar, sin temor a exagerar, que el acceso masivo delas mujeres al mercado de trabajo en las últimas cuatro décadas ha alterado radicalmente el mapa de la desigualdad entre los sexos. Los cambios en la actividad laboral femenina son paradigmáticos y han supuesto avances incontestables para las mujeres. El mercado de trabajo se ha feminizado y las mujeres son hoy una parte importante y un componente estable de la fuerza de trabajo. Esta evolución...
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