Despido arbitrario

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Indem nización por despido arbitrario de trabajador contratado a plazo tem poral  Caso 1:  El  1  de  marzo  del  presente  año,  la  empresa  “V&C  Comercial  S.A.C.”  contrató  a  un  trabajador a  plazo  temporal  por  un  periodo  de  un  (1)  año  para  que  realice  la  comercialización  de  los  productos  de  la empresa y se le asignó una remuneración de S/. 2,097. Además, el trabajador cuenta con carga familiar.  Sin embargo, sin ninguna causa que  lo justifique el 31 de octubre del año en curso la empresa despidió  arbitrariamente  a  este  trabajador  faltando  cuatro  (4)  meses  para  que culmine  el  contrato  de  trabajo  celebrado.  Al respecto, la empresa nos consulta ¿Cómo debe elaborar la  liquidación de beneficios sociales de este trabajador si lo despide antes del vencimiento de su contrato?.  Solución:  De conformidad con lo establecido por el artículo 76 del Decreto Supremo N° 003­97­TR, TUO de la Ley  de  Productividad  y  Competitividad  Laboral,  si  un  empleador  resuelve arbitrariamente  un  contrato  de  trabajo temporal, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce  (12) remuneraciones.  En  tal  sentido,  la  empresa  deberá realizar  el  pago  de  los  beneficios  sociales  y  de  la  indemnización  por despido arbitrario considerando los siguientes datos:  ­  Remuneración  ­  Asignación familiar  :  ­  Fecha de ingreso  :  ­  Término del contrato  ­  Fecha del cese arbitrario:  ­  Tiempo laborado  :  ­  Motivo de cese  : S/. 2,097  S/.      53  01/03/2007  :  29/02/2008  31/10/2007  8 meses  :  despido arbitrario 

(i) Rem uneración com putable del mes de octubre (31/10/2007)  ­  Remuneración mensual  ­ Asignación familiar  :  Total mensual  (ii) Vacaciones t runcas  Las vacaciones truncas se computan desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha del despido:  ­ ...
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