Despido arbitrario

Páginas: 3 (593 palabras) Publicado: 4 de septiembre de 2014
¿Qué derechos tengo como trabajador ante un despido
arbitrario?
El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador
sin que obedezca a una causa justa contemplada porla ley. El trabajador que
es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale
a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de
servicios, con unmáximo de 12 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador
tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá
superar dicho tope de 15 remuneraciones. (D.S. N° 003-97- TR, Ley deCompetitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar un~
solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección,Higiene y
Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para
que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada. El trámite es gratuito.
(D.S. N° 003-97-TR, Ley deProductividad y Competitividad Laboral, Arts. N°
31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y
Defensa del Trabajador Art. 16°.3 (5)
El plazo para reclamar la Indemnización porDespido Arbitrario es de 30 días
naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

¿Con qué pagos debe cumplir miempleador si se termina el
vinculo laboral?
Según las normas, en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleador
puedeexonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador.
(Artículo 18° del Decreto Supremo 003-97- TR).
Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, eltrabajador tiene entonces derecho a que su empleador cumpla con el pago de
sus BENEFICIOS SOCIALES, tal pago debe efectuarse a las 48 horas de
extinguirse el vínculo laboral.

De no cumplir el...
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