DESPIDO FRAUDULENTO
Páginas: 40 (9827 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN
El tema del despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así porque el Estado es consiente que la actividad laboral es el motor de la Nación, función física e intelectual que opera como única vía de subsistencia del ser humano y como la forma más ideal de alcanzar laautosatisfacción y dignificación de las familias, es decir, de la Nación en su conjunto. Sin trabajo casi todos los demás derechos estarían ahí, a la vista de todos, pero nadie los podría hacerlos efectivos. Sin el movimiento económico que se produce por la actividad laboral el Estado no recaudaría tributos y todo sería una anarquía.
En una Nación donde prevalece el Estado Constitucional de Derecho, comoratificación de la supremacía de los derechos fundamentales sobre el mismo ordenamiento infra constitucional, en un país donde ya hace algunos años el crecimiento macroeconómico acelerado es envidiable para las economías de América Latina (siendo las beneficiadas las empresas), en una Nación donde lo que hace falta incluso es la creación de más puestos de trabajo; "No se puede dejar de lado laprotección al trabajador ante un despido fraudulento como manifestación del despido arbitrario".
PRESENTACION
Los alumnos del VIII ciclo de la Escuela Profesional de derecho de la Universidad César Vallejo, tienen el agrado de presentar el tema titulado: “TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO FRAUDULENTO”
En el presente trabajo se pone en manifiesto los objetivos y lineamientospropuestos para el desarrollo del proyecto metodológico, tomando como base los conocimientos adquiridos en la formación profesional y consultas a diversas referencias bibliográficas.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos en primer lugar a nuestro Señor Padre Celestial por permitirnos culminar satisfactoriamente con este trabajo de investigación, por iluminar nuestrasmentes, escuchar nuestras oraciones y darnos amor, salud, sabiduría, fortaleza y empeño necesario para logar este anhelo deseado.
Con estas consideraciones y con las limitaciones que puedan existir, exponemos a vuestra consideración el presente trabajo esperando pueda cubrir sus expectativas.
I. TÍTULO:
“TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO FRAUDULENTO”
II.REALIDADA PROBLEMÁTICA:
En La actualidad el despido fraudulento es una institución jurídica que no se encuentra positivizado en nuestro sistema jurídico, esto es que no existe una fuente legal que lo recoja taxativamente, por ello ha sido incorporado a nuestro sistema, a través de la jurisprudencia emitida por nuestro Tribunal Constitucional, quien le ha dado una trascendencia en su desarrollo; porello es importante su sentencia de fecha 28 de noviembre del 2005, recaída en el expediente N° 206-2005-PA/TC sobre el caso de Baylón Flores, que establece que en los casos de despido fraudulento en el cual se requiere de la actividad probatoria en cuanto a los hechos que lo configuran, la vida para determinar la veracidad o falsedad de ellos es la ordinaria laboral, de esta manera se fijó concarácter de precedente vinculante, la posibilidad jurídica de tramitar casos de impugnación del despido fraudulento en sede procesal laboral “cuando haya duda o controversia sobre los hechos”, permitiendo así una mejor delimitación del amparo laboral, circunscribiéndolo, al ámbito fáctico de los despidos incausados, fraudulentos y nulos, derivando a la vía ordinaria laboral, otros tipos dedespidos; por otro lado ha sido eficaz parcialmente, en cuanto descongestionó la carga laboral en amparo del Tribunal Constitucional y a su vez derivó al Poder Judicial miles de procesos que debieron ser conocidos, de no ser por el precedente, por el supremo intérprete de la Ley Fundamental.
Ahora bien, esta modalidad de despido tiene en su esencia una naturaleza especial, que se distingue de otros...
El tema del despido en nuestro país siempre ha sido un hecho jurídico de suma importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así porque el Estado es consiente que la actividad laboral es el motor de la Nación, función física e intelectual que opera como única vía de subsistencia del ser humano y como la forma más ideal de alcanzar laautosatisfacción y dignificación de las familias, es decir, de la Nación en su conjunto. Sin trabajo casi todos los demás derechos estarían ahí, a la vista de todos, pero nadie los podría hacerlos efectivos. Sin el movimiento económico que se produce por la actividad laboral el Estado no recaudaría tributos y todo sería una anarquía.
En una Nación donde prevalece el Estado Constitucional de Derecho, comoratificación de la supremacía de los derechos fundamentales sobre el mismo ordenamiento infra constitucional, en un país donde ya hace algunos años el crecimiento macroeconómico acelerado es envidiable para las economías de América Latina (siendo las beneficiadas las empresas), en una Nación donde lo que hace falta incluso es la creación de más puestos de trabajo; "No se puede dejar de lado laprotección al trabajador ante un despido fraudulento como manifestación del despido arbitrario".
PRESENTACION
Los alumnos del VIII ciclo de la Escuela Profesional de derecho de la Universidad César Vallejo, tienen el agrado de presentar el tema titulado: “TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO FRAUDULENTO”
En el presente trabajo se pone en manifiesto los objetivos y lineamientospropuestos para el desarrollo del proyecto metodológico, tomando como base los conocimientos adquiridos en la formación profesional y consultas a diversas referencias bibliográficas.
AGRADECIMIENTO
Agradecemos en primer lugar a nuestro Señor Padre Celestial por permitirnos culminar satisfactoriamente con este trabajo de investigación, por iluminar nuestrasmentes, escuchar nuestras oraciones y darnos amor, salud, sabiduría, fortaleza y empeño necesario para logar este anhelo deseado.
Con estas consideraciones y con las limitaciones que puedan existir, exponemos a vuestra consideración el presente trabajo esperando pueda cubrir sus expectativas.
I. TÍTULO:
“TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO FRAUDULENTO”
II.REALIDADA PROBLEMÁTICA:
En La actualidad el despido fraudulento es una institución jurídica que no se encuentra positivizado en nuestro sistema jurídico, esto es que no existe una fuente legal que lo recoja taxativamente, por ello ha sido incorporado a nuestro sistema, a través de la jurisprudencia emitida por nuestro Tribunal Constitucional, quien le ha dado una trascendencia en su desarrollo; porello es importante su sentencia de fecha 28 de noviembre del 2005, recaída en el expediente N° 206-2005-PA/TC sobre el caso de Baylón Flores, que establece que en los casos de despido fraudulento en el cual se requiere de la actividad probatoria en cuanto a los hechos que lo configuran, la vida para determinar la veracidad o falsedad de ellos es la ordinaria laboral, de esta manera se fijó concarácter de precedente vinculante, la posibilidad jurídica de tramitar casos de impugnación del despido fraudulento en sede procesal laboral “cuando haya duda o controversia sobre los hechos”, permitiendo así una mejor delimitación del amparo laboral, circunscribiéndolo, al ámbito fáctico de los despidos incausados, fraudulentos y nulos, derivando a la vía ordinaria laboral, otros tipos dedespidos; por otro lado ha sido eficaz parcialmente, en cuanto descongestionó la carga laboral en amparo del Tribunal Constitucional y a su vez derivó al Poder Judicial miles de procesos que debieron ser conocidos, de no ser por el precedente, por el supremo intérprete de la Ley Fundamental.
Ahora bien, esta modalidad de despido tiene en su esencia una naturaleza especial, que se distingue de otros...
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