Despido injustificado

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 17 (4117 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
TEMA:CAUSAS DESPIDO INJUSTIFICADO

PRIMERA ETAPA DEL PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA; DEFINICIÓN DEL OBJETO DE LA
INVESTIGACIÓN; PRECISIÓN DE LOS FINES

El objeto de esta investigación es saber el por que es frecuente en la sociedad el despido injustificado. Los fines de esta investigación saber a donde ir, como podemos solucionarlo, cuales es elprocedimiento y donde es el lugar correcto para encontrar una solución.

1. Observación del fenómeno socio-jurídico, su descripción y delimitación

Entendemos que el despido injustificado se ha dado por varias cuestiones como, lo que es cuando te despiden sin motivo alguno, no te pagan lo que trabajaste, como en algunos casos se da que no firmaste contrato te pueden correr sin justificaciónalguna. Por lo tanto me enfocare, es el por que cual es el mayor motivo que lleva al DESPIDO INUSTIFICADO.

2. Planteamiento y delimitación del problema y análisis de sus causas.

(Vamos a enfocarnos desde el punto de vista del Derecho.)
LAS CAUSAS, DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DE HOMBRES Y MUJERES EN EL ESTADO ZACATECA , EN EL PERIODO 2005-2008

La decisión de rescindir el contratode trabajo es una de las medidas que en la práctica causa más problemas al empresario, no sólo porque si el despido es injustificado puede obligársele a reinstalar al trabajador o a indemnizarlo, a elección del propio trabajador, sino porque un despido arbitrario provoca una natural reacción de inquietud en el resto de los trabajadores. Y si es justificado, el empresario tiene que conocer cómofundar el despido y el procedimiento para llevarlo a cabo a fin de no incurrir en responsabilidad legal.

Yo con sidrero que las causas mas frecuentes que se da en el despido injustificado es el acoso sexual, falta de respeto verbal, y abuso laboral.

Otras de las causas es el sueldo, que te obligan a hacer cosas fuera de el contrato y abusan con el horario no respetan ninguna de las reglas quehay dentro de la ley del trabajador.

3. Formulación de hipótesis

VARIABLES:
DESPIDO INJUSTIFICADO DE DA POR:

- ACOSO SEXUAL

- FALTA DE RESPETO

- ABUSO LABORAL

LA FALTA DE AURORIDAD Y ETICA.
Entiendo que por ello nos vemos en el problema del despido injustificable y sin tener oportunidad de replicar , por no tener la
Información correspondiente y la falta de ética de patrónhacia trabajador.

ENTRE MENOS AUTORIDAD MAS DESPIDO INJUSTIFICADO.
Yo entiendo que mientras la autoridad no exija la empresa donde trabajas siga la ley mas de estos casos se dará por falta de contratos.

DE LAS HIPÓTESIS PLANTEADAS LA JERARQUIZACIÓN ES LA SIGUIENTE:

HIPÓTESIS PRIMARIA.
ACOSO SEXUAL ES LA MAYOR CAUSA DE DESPIDO INJUSTIFICADO

HIPÓTESIS SECUNDARIA.
ENTRE MENOS ETICA MASDESPIDO I JUSTIFICADO ABRA

4. Definición del tema y sub temas
TEMAS EN GENERAL: CAUSAS DEL DESPIDO ELJUSTIFICADO

TEMA 1: ANTECEDENTES DEL DESPIDO INJUSTIFICADO

ANTECEDENTES INTERNACIONALES
ANTECEDENTES NACIONALES
ANTECEDENTES ESTATALES

TEMA 2: HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LO LABORAL

SUBTEMAS.

QUE ES EL ACOSOSEXUAL?

El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual.
Que nos lleva a huir de tal manera que nos lleva asía el despido injustificado.

TEMA 3: FALTA DE RESPETO ASIA EL TRABAJADOR
Como nos vemos involucrados en la falta de educación de manera del vocabulario que utilizan el trabajador asía lostrabajadores, con palabras altisonantes.

TEMA 4. OTROS FACTORES QUE INFLUYEN PARA QUE SE DE EL DESPIDO INJUSTIFICADO

FACTORES SOCIALES.
FACTORES GENERACIONALES.
FACTORES ECONÓMICOS.

TEMA 5: PROPUESTAS DE SOLUCION PARA EL DESPIDO INJUSTIFICADO
Las propuesta que se puede dar es...
tracking img