Despido injustificado

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DESPIDO INJUSTIFICADOHoy en día, desafortunadamente vemos cómo cada vez es más grande el numero de
despidos de trabajadores que son separados de sus empleos sin el pago de indemnización alguna, estoes derivado de la
falta de información al respecto por parte de los mismos; en muchas de las ocasiones son separados argumentando la
terminación de un contrato de 28 días o en otras simplemente noexiste explicación alguna del motivo del despido. La Ley
Federal del Trabajo es clara al respecto, que serán causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón las

enumeradas en el artículosiguiente:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto orecomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después detreinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir
el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos encontra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contraalguno de sus
compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer eltrabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo Administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera
graves que haganimposible el cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente,
perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,...
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