DESPIDO INTEMPESTIVO A DIRIGENTE SINDICAL

DESPIDO INTEMPESTIVO A DIRIGENTE SINDICAL
CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DE TUNGURAHUA. SALA DE LO CIVIL. Ambato, viernes tres de enero del 2014, las 14H42.
VISTOS.- El Tribunal de la Sala de lo Civil de la Corte Provincial de Justicia de Tungurahua, integrado por la doctora Marianita Díaz Romero, Jueza Provincial; el doctor Edwin Quinga Ramón, Juez Provincial Ponente; y el doctor Pablo VacaAcosta, Juez Provincial; procede a dictar la siguiente SENTENCIA, dentro del proceso que, conforme a la razón precedente, actualmente tiene el número 2013-0093 (número anterior 2013-0327):
1.- ANTECEDENTES: 1.1. El Tribunal conoce el presente juicio de trabajo propuesto por (CARLOS LUIS AMAGUAYO TIERRA…) en contra del Ingeniero (JORGE GARCIA TORRES …), en calidad de gerente general de la EmpresaPública (INTERAGUA), a quien demanda por sus propios derechos y los que representa, en virtud de los recursos de apelación interpuestos por el actor y por el demandado, así como por la consulta ordenada por la señorita jueza temporal de primera instancia, y por haberle correspondido según el artículo 5 de la Resolución 128-2013 del Consejo de la Judicatura, publicada el Tercer Suplemento del RegistroOficial 114 del viernes primero de noviembre del dos mil trece, que crea la Sala de lo Civil de la Corte Provincial de Justicia de este Distrito.
1.2. De fojas 1 a 4 de la instancia anterior (los folios que se citen en adelante corresponden al cuaderno de primera instancia) consta la demanda de (…),  en la cual manifiesta que en julio del dos mil ocho ingresó a trabajar para (…), en las funcionesde operador técnico de la estación de bombeo Cochabamba – La Joya, con un horario de trabajo de veinticuatro horas ininterrumpidas y dos días de descanso, y desde el año dos mil diez en turnos rotativos de ocho horas de trabajo al día. Que al final su remuneración promedio fue de cuatrocientos cincuenta dólares, más una alza salarial promedio de treinta y tres dólares con base a una actatransaccional firmada en el Ministerio de Relaciones Laborales. Que ha sido designado Secretario General del Sindicato de Trabajadores (…), s
iendo entonces un militante activo de la clase obrera a la cual representa, elevando sus legítimos pedidos a los directivos de la empresa y en procura de la buena marcha de la institución y de los derechos colectivos y clasistas de su gremio. Que por parte de losprincipales personeros de la empresa se ha generado una evidente actitud de persecución y de discriminación a quienes integran la organización y en contra de los trabajadores sindicalizados y sus directivos, fomentando una dañina política institucional por tan solo procurar mejores condiciones salariales, estabilidad y cumplimiento de derechos laborales y sociales estipulados en la legislaciónlaboral, convenios internacionales de trabajo y del contrato colectivo para sus asociados. Que el treinta de noviembre del dos mil once, a eso de las 19H30, es notificado en su domicilio mediante oficio 1126-MG.EP(…), de la terminación unilateral de su contrato de trabajo, toda vez que el puesto de operador que ocupaba, ha sido suprimido, con el argumento que las estaciones de bombeo se han automatizadoy seguirán automatizándose. Que en la práctica, esto no ha ocurrido, pues hasta los actuales momentos en la estación de bombeo ubicada en Cochabamba – La Joya, que era su lugar de trabajo, se continúan utilizando procesos manuales para el bombeo de agua; que en tales condiciones no existe justificativo real para haber quedado “liberado”; que jamás se impulsó un proceso administrativo – técnico,previo y planificado que demuestre que realmente ya no es necesario y amparados en ello puedan justificar la aludida “automatización”. Que ha existido un evidente despido intempestivo. Que se han obviado los parámetros del artículo 60 de la Ley de Servicio Público, por lo que demanda el pago de la indemnización por despido intempestivo que señala el artículo 188 del Código del Trabajo por el...