Despido

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CAPITULO X

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

I. CONCEPTO
El despido es la decisión unilateral del empleador de terminar con la relación laboral, puede ser motivada por causas justas o puede ser arbitrario. En cualquiera de los casos ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos.

II. DESPIDO POR CAUSAS JUSTAS

Para despedir a untrabajador que labora 4 o mas horas diarias, para un mismo empleador, y que haya superado el periodo de pruebas es necesario la existencia de una causa debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con:
a. La capacidad del trabajador
b. La conducta del trabajador

a causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador

Artículo 123° Causas relativas a lacapacidad

Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
1. El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de prueba no puede alegarse con posterioridad a este. Tampoco puede invocarse estacausa en caso que el trabajador sea asignado para desempeñar funciones distintas a las habituales;
2. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de aplicarse nueva tecnología o introducirse innovaciones en el puesto de trabajo, esta causa sólo puede ser imputadadespués de transcurridos no menos de tres meses desde que se aplicó dicha tecnología o se introdujo la innovación, siempre que en dicho período el empleador haya proporcionado al trabajador capacitación adecuada para el desempeño de la actividad que realiza; y,
3. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley,determinantes de la relación de trabajo, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por la autoridad de salud o el médico para evitar enfermedades o accidentes.

b Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
- Comisión de falta grave
- La condena penal por delito doloso
- La inhabilitación del trabajador

Artículo124° Causas relativas a la conducta
Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
1. La comisión de falta grave;
2. La condena penal por delito doloso; y,
3. La inhabilitación del trabajador

Comisión por falta grave
Se considera falta grave la infracción, cometida por el trabajador, de losdeberes esenciales que emanan del contrato, de tal forma que hagan irrazonable la subsistencia de la relación.
Artículo 125° Falta grave
Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador:
1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con sus labores y lainobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad e higiene, que revistan gravedad;

2. La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestación, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos de la autoridad administrativa detrabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que corresponde la actividad de la empresa. El informe sustenta torio es puesto en conocimiento del trabajador con la carta de imputación de cargos;

3. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los...
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