Despidos Incapacitados
Páginas: 6 (1470 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
Facultad de Ciencias Jurídicas Departamento de Derecho Laboral
El Departamento de Derecho Laboral presenta a continuación novedades normativas y jurisprudenciales en materia de derecho laboral y de la seguridad social. En materia normativa, se presenta el Decreto 1429 de 2010 adoptado por el Ministerio de Protección Social que derogó el Decreto 657 de 2006, el cual reglamenta el contratosindical. En materia jurisprudencial, se hace mención de la Sentencia de la Corte Constitucional T-039 de 2010, mediante la cual la Corte en Sala de Revisión, reiteró que la estabilidad laboral reforzada establecida en la Ley 361 de 1997 protege a quienes sufren deterioros de salud en desarrollo de sus labores, por lo que para que proceda el despido de un trabajador en esta situación, el empleador debecumplir con las dos obligaciones señaladas en la ley, de un lado, obtener autorización del Ministerio de la Protección Social para el despido y de otro, efectuar el pago de la indemnización de 180 días. En esta oportunidad contamos con la colaboración del profesor Carlos Adolfo Prieto Monroy quien, en el espacio de opinión, presenta en breves líneas una reflexión acerca del trabajo. RESEÑANORMATIVA Decreto 1429 de 2010 por el cual se deroga el Decreto 657 de 2006 y se reglamentan los contratos sindicales
El pasado 28 de Abril, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1429 de 2010 mediante el cual se deroga el Decreto 657 de Marzo de 2006, se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones. El contrato sindical es una figura delderecho laboral colectivo mediante la cual los sindicatos participan en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo colectivo. Se trata de un contrato solemne y principal, que permite que sindicatos contraten con empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados. Según lo señalado en el decreto,
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el contrato sindical debe contener además de las cláusulas relativas a las condiciones específicas del objeto del contrato y de las circunstancias en que el mismo se desarrollará, el valor total de la prestación del servicio o de la ejecución de la obra, la cuantía de la caución que las partes deben constituir para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, y lasauditorias que se consideren necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
En desarrollo del Convenio 87 de la OIT, el Decreto 1429 de 2010 dispone que los sindicatos deben elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual debe contener unas garantías mínimas en defensa de los afiliados participes relacionadas, entre otras, con el tiempo mínimo de afiliación al sindicatopara participar en la ejecución de un contrato sindical; el procedimiento para el nombramiento del coordinador en el desarrollo del contrato sindical; el procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo del contrato sindical; los mecanismos de solución de controversias de quienes participan en la ejecución del contrato sindical; el porcentaje del excedente delcontrato sindical que se destinará a educación, capacitación y vivienda para los afiliados participes; la responsabilidad del sindicato en la administración del sistema de seguridad social integral de los afiliados participes en el contrato sindical; la responsabilidad del sindicato de promover la salud ocupacional de los afiliados partícipes; así como lo relacionado con las compensaciones oparticipaciones y deducciones para los afiliados participes a que haya lugar.
El Decreto en mención señala que el sindicato que firme un contrato sindical debe establecer en su contabilidad una subcuenta para cada uno de los contratos sindicales suscritos. Se debe además, entregar copia del contrato sindical con su correspondiente reglamento en la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección...
El Departamento de Derecho Laboral presenta a continuación novedades normativas y jurisprudenciales en materia de derecho laboral y de la seguridad social. En materia normativa, se presenta el Decreto 1429 de 2010 adoptado por el Ministerio de Protección Social que derogó el Decreto 657 de 2006, el cual reglamenta el contratosindical. En materia jurisprudencial, se hace mención de la Sentencia de la Corte Constitucional T-039 de 2010, mediante la cual la Corte en Sala de Revisión, reiteró que la estabilidad laboral reforzada establecida en la Ley 361 de 1997 protege a quienes sufren deterioros de salud en desarrollo de sus labores, por lo que para que proceda el despido de un trabajador en esta situación, el empleador debecumplir con las dos obligaciones señaladas en la ley, de un lado, obtener autorización del Ministerio de la Protección Social para el despido y de otro, efectuar el pago de la indemnización de 180 días. En esta oportunidad contamos con la colaboración del profesor Carlos Adolfo Prieto Monroy quien, en el espacio de opinión, presenta en breves líneas una reflexión acerca del trabajo. RESEÑANORMATIVA Decreto 1429 de 2010 por el cual se deroga el Decreto 657 de 2006 y se reglamentan los contratos sindicales
El pasado 28 de Abril, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1429 de 2010 mediante el cual se deroga el Decreto 657 de Marzo de 2006, se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones. El contrato sindical es una figura delderecho laboral colectivo mediante la cual los sindicatos participan en la gestión de las empresas y en la promoción del trabajo colectivo. Se trata de un contrato solemne y principal, que permite que sindicatos contraten con empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados. Según lo señalado en el decreto,
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el contrato sindical debe contener además de las cláusulas relativas a las condiciones específicas del objeto del contrato y de las circunstancias en que el mismo se desarrollará, el valor total de la prestación del servicio o de la ejecución de la obra, la cuantía de la caución que las partes deben constituir para garantizar el cumplimiento de las obligaciones, y lasauditorias que se consideren necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
En desarrollo del Convenio 87 de la OIT, el Decreto 1429 de 2010 dispone que los sindicatos deben elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual debe contener unas garantías mínimas en defensa de los afiliados participes relacionadas, entre otras, con el tiempo mínimo de afiliación al sindicatopara participar en la ejecución de un contrato sindical; el procedimiento para el nombramiento del coordinador en el desarrollo del contrato sindical; el procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo del contrato sindical; los mecanismos de solución de controversias de quienes participan en la ejecución del contrato sindical; el porcentaje del excedente delcontrato sindical que se destinará a educación, capacitación y vivienda para los afiliados participes; la responsabilidad del sindicato en la administración del sistema de seguridad social integral de los afiliados participes en el contrato sindical; la responsabilidad del sindicato de promover la salud ocupacional de los afiliados partícipes; así como lo relacionado con las compensaciones oparticipaciones y deducciones para los afiliados participes a que haya lugar.
El Decreto en mención señala que el sindicato que firme un contrato sindical debe establecer en su contabilidad una subcuenta para cada uno de los contratos sindicales suscritos. Se debe además, entregar copia del contrato sindical con su correspondiente reglamento en la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección...
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